Действительная реализация трудовых прав возможна при наличии в законодательстве работающих механизмов защиты нарушенных прав. Эффективность такой защиты зависит в том числе от процессуальных норм, закрепляющих положение спорящих сторон, их права, обязанности, правила распределения бремени доказывания. В данной статье остановимся на нормах, закрепляющих правила распределения бремени доказывания обстоятельств, имеющих значение для разрешения трудового спора.

Действительная реализация трудовых прав возможна при наличии в законодательстве работающих механизмов защиты нарушенных прав. Эффективность такой защиты зависит в том числе от процессуальных норм, закрепляющих положение спорящих сторон, их права, обязанности, правила распределения бремени доказывания. В данной статье остановимся на нормах, закрепляющих правила распределения бремени доказывания обстоятельств, имеющих значение для разрешения трудового спора.

В статье рассмотрены некоторые проблемные аспекты правового регулирования квалификации несчастного случая как связанного с производством. Выявлены недостатки в понятийном аппарате, применяемом в нормативно-правовых актах, отсутствие единого подхода в регламентации критериев квалификации несчастного случая как связанного с производством.

Целью настоящей работы является анализ правового регулирования отношений между лицом, ищущим работу, и работодателем по предоставлению информации в связи с проверкой кандидата на соответствие объявленной вакансии. Установлено, что правовое регулирование этих отношений не является полным, не учитывает ряда моментов, возникающих на практике, в связи с чем происходит повсеместное нарушение прав лиц, ищущих работу, на частную жизнь, защиту личной информации, раскрытие работодателем которой является причиной дискриминации соискателей по разным причинам. Сделан вывод о том, что получение личной информации о соискателе в целях, противоречащих закону, в том числе и с письменного согласия лица, ищущего работу, является незаконным. Обладание информацией о личной жизни соискателя дает возможность работодателям отказывать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям, юридически оформляя отказ правильно.

Целью настоящей работы является анализ правового регулирования отношений между лицом, ищущим работу, и работодателем по предоставлению информации в связи с проверкой кандидата на соответствие объявленной вакансии. Установлено, что правовое регулирование этих отношений не является полным, не учитывает ряда моментов, возникающих на практике, в связи с чем происходит повсеместное нарушение прав лиц, ищущих работу, на частную жизнь, защиту личной информации, раскрытие которой работодателем является причиной дискриминации соискателей по разным причинам. Сделан вывод о том, что получение личной информации о соискателе в целях, противоречащих закону, в том числе и с письменного согласия лица, ищущего работу, является незаконным. Обладание информацией о личной жизни соискателя дает возможность работодателям отказывать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям, юридически оформляя отказ правильно.

Целью настоящей работы является анализ правового регулирования отношений между лицом, ищущим работу, и работодателем по предоставлению информации в связи с проверкой кандидата на соответствие объявленной вакансии. Установлено, что правовое регулирование этих отношений не является полным, не учитывает ряда моментов, возникающих на практике, в связи с чем происходит повсеместное нарушение прав лиц, ищущих работу, на частную жизнь, защиту личной информации, раскрытие которой работодателем является причиной дискриминации соискателей по разным причинам. Сделан вывод о том, что получение личной информации о соискателе в целях, противоречащих закону, в том числе и с письменного согласия лица, ищущего работу, является незаконным. Обладание информацией о личной жизни соискателя дает возможность работодателям отказывать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям, юридически оформляя отказ правильно.

Риск-ориентированный подход является одним из приоритетных направлений развития законодательства, в том числе и трудового. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет категорию профессионального риска, предполагающего вероятность причинения вреда здоровью работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В работе предпринята попытка осмысления эффективности правового регулирования с точки зрения защиты отпрофессиональных рисков и предотвращения негативных последствий для жизни издоровья работника, вызванных исполнением трудовых обязанностей.

Допуск работника к конфиденциальной информации влечет для работодателя риски ее распространения, особенно в случае перехода работника к лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность в аналогичной сфере — конкуренту работодателя. Действующее законодательство не содержит какихлибо мер защиты работодателя на такой случай. В статье анализируется необходимость правового регулирования отношений на случай увольнения работника, допущенного в период действия договора к конфиденциальной информации, в том числе включения в законодательство возможности заключения с работниками соглашений о неконкуренции.

Допуск работника к конфиденциальной информации влечет для работодателя риски ее распространения, особенно в случае перехода работника к лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность в аналогичной сфере — конкуренту работодателя. Действующее законодательство не содержит каких-либо мер защиты работодателя на такой случай. В статье анализируется необходимость правового регулирования отношений на случай увольнения работника, допущенного в период действия договора к конфиденциальной информации, в том числе включения в законодательство возможности заключения с работниками соглашений о неконкуренции.

Реализация права граждан на труд зависит в том числе от регламентации отношений по трудоустройству у данного работодателя. Использование сайтов по поиску работы значительно сокращает время соискателей и работодателей, однако факт того, что отношения по трудоустройству происходят через посредника (сайт), в том числе оснащенного искусственным интеллектом (далее — ИИ), призванным оценить деловые качества соискателя, вызывает проблемы, не решенные ни законодательством, ни судебной практикой. В представленной работе предпринята попытка критического анализа норм трудового законодательства, закрепляющих гарантии при приеме на работу и практики их применения. По итогам сформулированы выводы и предложения, направленные на изменение подхода к регулированию исследуемых отношений.