Право на труд особо выделено в контексте реализации принципа защиты прав и свобод человека в Национальной стратегии развития искусственного интеллекта на период до 2030 г. (Указ Президента РФ от 10.10.2019 № 490 «О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации (вместе с Национальной стратегией развития искусственного интеллекта на период до 2030 года)». Действия работодателя по отказу в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, являются дискриминацией в соответствии со ст. 64 ТК РФ, Конвенцией МОТ № 111 от 25.06.1958 «Относительно дискриминации в области труда и занятий», а также Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Устанавливая запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, действующее трудовое законодательство не регламентирует правил самого заключения, преддоговорной процедуры, что предоставляет работодателю широкие возможности для отказа, в том числе по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, то есть необоснованно.
Как известно, основной объем работы по подбору персонала в настоящее время происходит через сайты по поиску работы. Рассматривая их как современный удобный инструмент по подбору персонала, казалось бы, не вызывает сомнения факт распространения всех правил и гарантий, предусмотренных в ТК РФ, на возникающие отношения с применением данных платформ.
Однако имеется ряд моментов, которые необходимо учитывать. Позиция самих платформ, закрепленная в локальных актах, о том, что взаимодействие через платформу, как-то «Отклик», «Приглашение», «Отказ», никаких юридических последствий не несет. Так, например, в п. 2.17 Соглашения об оказании услуг по содействию в трудоустройстве и иных видах занятости ООО «Хэдхантер» (ред. от 24.10.2024) указано: «Отклик Клиента "Приглашение" не приравнивается и не означает формального приглашения на работу к конкретному работодателю и не влечет обязанности Клиента заключать трудовой договор с Соискателем или заключать договор гражданско-правового характера. Отклик Клиента "Отказ" не приравнивается и не означает отказа в приеме на работу и в заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера».