Целью настоящей работы является анализ правового регулирования отношений между лицом, ищущим работу, и работодателем по предоставлению информации в связи с проверкой кандидата на соответствие объявленной вакансии. Установлено, что правовое регулирование этих отношений не является полным, не учитывает ряда моментов, возникающих на практике, в связи с чем происходит повсеместное нарушение прав лиц, ищущих работу, на частную жизнь, защиту личной информации, раскрытие которой работодателем является причиной дискриминации соискателей по разным причинам. Сделан вывод о том, что получение личной информации о соискателе в целях, противоречащих закону, в том числе и с письменного согласия лица, ищущего работу, является незаконным. Обладание информацией о личной жизни соискателя дает возможность работодателям отказывать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям, юридически оформляя отказ правильно.
В статье автором аргументируется важность отдельных видов профессий. Медицинские, педагогические и социальные работники, спасатели вносят колоссальный вклад в жизнь общества, помогают гражданам, улучшают их жизнь, оказывают значительное влияние на благополучие и развитие страны. При изучении данных государственной статистики акцент делается на низкий размер оплаты труда указанных работников. Анализируется правовое регулирование их заработной платы. Обозначены проблемы, а также пути их решения в виде принятия отдельного нормативного правового акта, закрепляющего систему оплаты труда работников социально и жизненно значимых профессий.
Исследуются проблемы занятости как фактора сокращения дефицита кадров на примере субъектов Приволжского федерального округа (далее ПФО). На основе сравнительного мониторинга проведено ранжирование регионов и определен их рейтинг по уровню занятости и безработицы на открытом рынке труда. Выявлены актуальные проблемы: отсутствие сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, несоответствие профессионального среза вакансий и профессионально-квалификационной структуры незанятых граждан. Соотношение заявленных вакансий и их потребность составляет 3,6 единиц. Выявлены особенности современной институциональной среды на основе норм права и системы управления, раскрыта роль активных форм занятости и дополнительных мер государственной поддержки на примере предприятий оборонно-промышленного комплекса. Дальнейшее сокращение дефицита кадров возможно, по мнению авторов, на основе межведомственного взаимодействия органов образования, экономики, труда и занятости, а также снижения неформальной (нелегальной) занятости.
Социальное государство должно обеспечивать защиту трудовых прав работников, в том числе молодых специалистов, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненным к нему местностях. Уверенность работника в будущем, в достойном существовании в период и после окончания трудовой деятельности, напрямую влияет на выбор места работы, расширение правовых возможностей и внесение изменений в законодательное регулирование занятости и осуществления трудовой деятельности молодёжи позволит, используя как экономические, так и правовые инструменты, решить данную важную государственную задачу, что приведет в конечном счете к экономическому благополучию России. В статье рассмотрены правовые проблемы трудоустройства и трудовой деятельности молодежи в местностях с особыми климатическими условиями, предложены законодательные пути их решения.
Как взыскать с работника ущерб, причиненный работодателю (казенное учреждение) в результате использования служебного телефона в личных целях? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.
