Допуск работника к конфиденциальной информации влечет для работодателя риски ее распространения, особенно в случае перехода работника к лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность в аналогичной сфере — конкуренту работодателя. Действующее законодательство не содержит какихлибо мер защиты работодателя на такой случай. В статье анализируется необходимость правового регулирования отношений на случай увольнения работника, допущенного в период действия договора к конфиденциальной информации, в том числе включения в законодательство возможности заключения с работниками соглашений о неконкуренции.
В статье рассматриваются вопросы, касающиеся правовой защищенности работников от дискриминации по возрасту. Авторы исследуют современную нормативную базу в России и некоторых зарубежных странах. Отмечается недостаточный уровень правовой защиты работников в России и, наоборот, эффективный американский опыт, а также положительная практика западноевропейских стран.
На сегодняшний день в области заработной платы и доходов населения сложилась сложная ситуация, связанная с необходимостью повышения уровня оплаты труда и реальных доходов населения, так как низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке может стать основным ограничителем роста экономики на ближайшую перспективу. Основная цель реформирования оплаты труда в современных условиях сводится к восстановлению роли заработной платы как основного стимула для роста производительности и эффективности труда, что положительно отразится на функционировании производства и даст толчок к его дальнейшему развитию.
В статье на основе анализа нормативных правовых актов, принятых в Древней Руси и Российской империи, рассматриваются актуальные вопросы становления и развития правового регулирования трудового распорядка и дисциплины труда.
В статье дан анализ взаимосвязей норм охраны труда в различных отраслях права. Сделаны выводы о межотраслевом характере института охраны труда в трудовом праве и о необходимости принятия федерального закона по охране труда с учетом комплексного межотраслевого характера норм охраны труда.
В настоящей статье рассмотрены вопросы, касающиеся характеристики действующей в настоящее время нормативно-правовой базы по регулированию труда лесозаготовителей. Раскрыто содержание ряда отраслевых соглашений, в которых нашли свое отражение некоторые вопросы реализации трудовых прав лесозаготовителей, с использованием судебной практики.
Данная статья посвящена такому актуальному вопросу трудового права, как законодательство о работе в пути, в полевых условиях, экспедиционного характера. В настоящее время на практике существует достаточно много вопросов, касающихся особенностей применения законодательства на данных видах работ. Проведенный анализ понятий работы в пути, в полевых условиях, экспедиционного характера позволил выявить сходство и различия между указанными видами работ и сформулировать их определения.
В статье рассматриваются условия труда научно-педагогических работников в условиях трансформации высшего образования, обозначены проблемные аспекты в нормировании труда научно-педагогических работников и заключения эффективных контрактов, оплаты труда. Рассмотрены проблемы негарантированной занятости (прекаризации) и заключение срочных трудовых договоров. По результатам анализа реального положения дел сделан вывод о необходимости решения конкретных проблем правовыми средствами с целью повышения эффективности труда научно-педагогических работников в условиях цифровизации.
Анализ современной судебной практики применения трудового законодательства, регулирующего вопросы прекращения трудового договора с беременными женщинами, позволяет выявить определенные обстоятельства, влияющие на оценку правомерности поведения работодателя.
Является ли диплом о профессиональной переподготовке свидетельством того, что у работника имеется высшее профессиональное (экономическое) образование? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
