Соглашения о неконкуренции в отношении работников

В условиях рыночной экономики серьезной проблемой для любого работодателя является текучесть кадров, особенно связанная с переходом в конкурирующую компанию. Каждая вторая российская компания (54%) хотя бы раз переманивала сотрудников у своих конкурентов, а 18% — у клиентов или партнеров. Таковы данные опроса 150 компаний, проведенного порталом HeadHunter [1]. Это статистика, отражающая инициативу компании, однако понятно, что и сами работники могут проявлять инициативу в вопросе перехода, предлагать свои услуги конкурентам. Нередко, получив необходимые опыт и знания, работники уходят, чтобы организовать свой бизнес в аналогичной с бывшим работодателем сфере, используя наработанную им клиентскую базу, базу контрагентов, способы ведения бизнеса и т.д.

Болезненность вопроса обостряется в случае допуска работника к конфиденциальной информации. Понятно, что работодатель не желает делиться своими секретами с конкурентами, в связи с чем предпринимает все возможные способы не допустить утечки информации за пределы организации. Обеспечение режима коммерческой тайны в отношении информации, позволяющей вести успешную предпринимательскую деятельность, динамично развиваться на рынке товаров, работ или услуг является принципиальным для обладателей такой информации, поэтому переход работника, допущенного к такой информации, — это не только ущерб для компании в виде потери работника, который за время работы у работодателя получил определенный опыт, знания, выработал навыки работы на определенном рабочем месте, но это еще и потенциальный риск распространения конфиденциальной информации работодателя.