В современном законодательстве существует немало юридических иллюзий, возникающих как планомерно, в целях развития общества и государства, так и стихийно в качестве реакционных мер на те или иные социальные обстоятельства (пандемия, санкции). Юридические иллюзии есть и в трудовом праве. Выявление и классификация юридических иллюзий позволит усовершенствовать трудовое законодательство. В статье определяется роль юридической иллюзии как элемента, составляющего новую социальную действительность. Анализируются ключевые доктринальные подходы к пониманию юридической иллюзии. Предложено выделить целевые иллюзии, которые в свою очередь разделить на иллюзии и симулякры. Правовые симулякры в процессе реализации влекут искажение правовой действительности, коллизии и нарушения прав участников общественных отношений. В качестве примеров юридических иллюзий и симулякров рассматривается реализация отдельных положение Трудового Кодекса Российской Федерации.
Целью настоящей работы является анализ правового регулирования отношений между лицом, ищущим работу, и работодателем по предоставлению информации в связи с проверкой кандидата на соответствие объявленной вакансии. Установлено, что правовое регулирование этих отношений не является полным, не учитывает ряда моментов, возникающих на практике, в связи с чем происходит повсеместное нарушение прав лиц, ищущих работу, на частную жизнь, защиту личной информации, раскрытие которой работодателем является причиной дискриминации соискателей по разным причинам. Сделан вывод о том, что получение личной информации о соискателе в целях, противоречащих закону, в том числе и с письменного согласия лица, ищущего работу, является незаконным. Обладание информацией о личной жизни соискателя дает возможность работодателям отказывать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям, юридически оформляя отказ правильно.
В статье освещен один из этапов процедуры сокращения численности или штата работников, — предложение о переводе на другую работу и учет мотивированного мнения профсоюза при увольнении члена профсоюза. Уделено внимание отличию вакантных должностей от свободных. Раскрываются требования к определению вакантных должностей, которые необходимо предложить работнику, а также порядок их предложения. Обозначены сложные моменты, с которыми сталкиваются работодатели в процессе реализации увольнения по данному основанию.
В силу определенности предметов как гражданского, так и трудового права, нельзя согласиться с наблюдающимся в последнее время стремлением применять категории гражданского законодательства как имеющие универсальное значение при рассмотрении трудовых споров. Нельзя также не признать и существование противоречий между гражданско-правовыми понятиями и смыслом, придаваемыми им при регулировании трудовых отношений. В современных условиях межотраслевые связи, безусловно, будут только расти, поэтому для решения обозначенных проблем было бы целесообразно выработать общий подход к заимствованиям тех или иных правовых категорий из других отраслей права.
Возможность профессионального и личностного развития рассматривается как фактор, положительно влияющий на качество трудовой жизни медицинских работников. Одновременно обеспечение системы здравоохранения квалифицированными кадрами также способствует и достижению национальных целей развития России. Для оценки защищенности профессиональных навыков автор анализирует судебную практику, касающуюся реализации права медицинских работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, выделяя основные причины трудовых споров и предлагая варианты их разрешения.
В статье автором аргументируется важность отдельных видов профессий. Медицинские, педагогические и социальные работники, спасатели вносят колоссальный вклад в жизнь общества, помогают гражданам, улучшают их жизнь, оказывают значительное влияние на благополучие и развитие страны. При изучении данных государственной статистики акцент делается на низкий размер оплаты труда указанных работников. Анализируется правовое регулирование их заработной платы. Обозначены проблемы, а также пути их решения в виде принятия отдельного нормативного правового акта, закрепляющего систему оплаты труда работников социально и жизненно значимых профессий.
Как взыскать с работника ущерб, причиненный работодателю (казенное учреждение) в результате использования служебного телефона в личных целях? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.
