Целью настоящей работы является анализ правового регулирования отношений между лицом, ищущим работу, и работодателем по предоставлению информации в связи с проверкой кандидата на соответствие объявленной вакансии. Установлено, что правовое регулирование этих отношений не является полным, не учитывает ряда моментов, возникающих на практике, в связи с чем происходит повсеместное нарушение прав лиц, ищущих работу, на частную жизнь, защиту личной информации, раскрытие работодателем которой является причиной дискриминации соискателей по разным причинам. Сделан вывод о том, что получение личной информации о соискателе в целях, противоречащих закону, в том числе и с письменного согласия лица, ищущего работу, является незаконным. Обладание информацией о личной жизни соискателя дает возможность работодателям отказывать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям, юридически оформляя отказ правильно.
В статье рассматривается запрет дискриминации как один из основных принципов трудового права. Проанализированы нормы права, закрепляющие запрет дискриминации в сфере труда, рассмотрены возможные причины данного явления. На основе материалов судебной практики проанализированы основные формы проявления дискриминации при осуществлении трудоустройства инвалидов на квотируемые места. Приводится сравнительный анализ правовых позиций Верховного Суда РФ и материалов судебной практики по делам, связанным с необоснованным отказом в заключении трудового договора. Предлагается путь решения проблемы восстановления нарушенного права при необоснованном отказе в заключении трудового договора.
Согласно данным судебной статистики о работе судов общей юрисдикции, при рассмотрении гражданских дел самое большое количество поступивших трудовых споров из года в год — об оплате труда. Вызвано это, по оценке автора, несовершенством положений Трудового кодекса РФ, касающихся гарантий в этой сфере, и, как следствие, трудностями в правоприменении, что, в свою очередь, влечет отсутствие единообразия судебной практики.
В статье автором аргументируется важность отдельных видов профессий. Медицинские, педагогические и социальные работники, спасатели вносят колоссальный вклад в жизнь общества, помогают гражданам, улучшают их жизнь, оказывают значительное влияние на благополучие и развитие страны. При изучении данных государственной статистики акцент делается на низкий размер оплаты труда указанных работников. Анализируется правовое регулирование их заработной платы. Обозначены проблемы, а также пути их решения в виде принятия отдельного нормативного правового акта, закрепляющего систему оплаты труда работников социально и жизненно значимых профессий.
В настоящей статье рассмотрены вопросы правового регулирования сокращенной продолжительности рабочего времени по законодательству Азербайджанской Республики. На основе анализа норм Трудового кодекса Азербайджанской Республики и ряда иных нормативных правовых актов раскрыты отличительные признаки такого вида рабочего времени, как сокращенное, показаны условия и порядок установления некоторых его видов.
В статье рассматриваются проблемы и перспективы коворкинга, проводится сравнительный анализ коворинг-пространств и аренды офиса с целью определения предпочтений бизнеса при выборе рабочего пространства.
Автором раскрыто теоретико-практическое обоснование формирования цифровых компетенций персонала в контексте цифровой трансформации предприятия. Введены в научный оборот понятия «цифровые компетенции», «цифровое мышление» с позиции цифровой трансформация промышленного предприятия. Автором сделан вывод, что формирование компетенций, процедур и программы управления изменениями в процессе цифровой трансформации, их проведения у работников предприятия будет формироваться цифровое мышление, которое оказывает влияние на эффективное развитие предприятия.
Качество трудовой жизни — понятие, используемое в нормативных актах, принимаемых на региональном уровне. При этом удовлетворенность работника качеством трудовой жизни характеризуется с помощью различных показателей, в том числе соответствием условий труда требованиями по безопасности и охране труда, а также дополнительными гарантиями и компенсациями, которые предоставляет работодатель работнику. Предоставление дополнительных гарантий, которые влияют на субъективную удовлетворенность работника качеством трудовой жизни, может быть достигнуто путем включения соответствующих условий в коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры. Автор статьи анализирует социально-партнерские акты и судебную практику по спорам об исполнении условий трудовых договоров, улучшающих качество жизни работников.
Рассматриваются особенности правового регулирования этичного поведения работников транспортных организаций. Выявлено отличие деловой, профессиональной, организационной, служебной этики. Определена логическая связь слогана, ценностей и принципов ОАО «РЖД» в соответствии с миссией компании. Делается вывод о необходимости правового регулирования этичного поведения и его влияния на развитие корпоративной культуры.
Статья посвящена изменениям условий предоставления образовательных услуг отдельным категориям граждан Российской Федерации в связи с принятием новых условий реализации национального проекта «Демография».
В статье изучается тема управления персоналом в сетевых финансовых структурах. Сетевые финансы можно представить как результат новых технологических возможностей. Это отражается в таких областях, как онлайн-деньги, куда входят различные онлайн-кошельки, кредиты, денежные продукты, услуги, в зависимости от желания потребителя. Сетевые финансы постепенно вытесняют традиционные сети финансовых учреждений с экономических рынков, в связи с этим в современном мире сетевой бизнес предоставляет уникальные возможности для работников найма не только расширить свои финансовые горизонты, но и реализовать свой предпринимательский потенциал. Но, несомненно, существуют риски, которые несут за собой сетевые финансы в управлении персоналом. В результате изучения данной темы показан эффект и новые технологические возможности в управлении персоналом сетевых финансовых структур.
Социальное государство должно обеспечивать защиту трудовых прав работников, в том числе молодых специалистов, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Уверенность работника в будущем, в достойном существовании в период и после окончания трудовой деятельности напрямую влияет на выбор места работы. Расширение правовых возможностей и внесение изменений в законодательное регулирование занятости и осуществления трудовой деятельности молодежи позволят, используя как экономические, так и правовые инструменты, решить данную важную государственную задачу, что приведет в конечном счете к экономическому благополучию России. В статье рассмотрены правовые проблемы трудоустройства и трудовой деятельности молодежи в местностях с особыми климатическими условиями, предложены законодательные пути их решения.
Составление юридических документов разной юридической силы в разных отраслях российского права требует определенного уровня подготовки специалистов. В части, касающейся рамочного правового регулирования трудового права и социально-трудовых отношений, следует особо обратить внимание на особенности, которые упускают в процессе правового регулирования субъекты трудового права. Ошибки в понимании этимологии понятий, пробелы создают возможность злоупотребления со стороны участников трудовых правоотношений. В данной работе представляется анализ судебной практики, который позволит создать базис данных об основных принципах, положениях, свойствах правового регулирования трудовых правоотношений.
