Сегодня особенно настораживают проблема концентрированной безработицы, в том числе в моногородах и сельской местности, а также застойные процессы в занятости из-за неэффективного использования трудовых ресурсов и низкой производительности труда. В среднем по России почти треть безработных граждан ищут работу не менее года.
Есть мероприятия, которые проводятся, что называется, «для галочки». А есть те, которые становятся Событием — именно с большой буквы. Сегодня, по прошествии пяти лет, можно с уверенностью сказать, что конкурс профессионального мастерства, проводимый Государственной службой занятости населения Забайкальского края, стал Событием, к которому готовятся, ждут, а потом еще очень долго обсуждают.
Перед каждым регионом стоит задача формирования трудового потенциала модернизации экономики на основе решения ключевых демографических проблем. В течение ряда лет в Свердловской области в рамках Концепции демографической политики РФ на период до 2025 г. проводилась работа по привлечению к трудовой деятельности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Вологодчине выпало почетное право назвать имена самых мастеровитых токарей страны. Очередное состязание в рамках Всероссийского конкурса «Лучший по профессии», призванное повысить престиж рабочих профессий, способствовать распространению передового опыта, прошло солидно и успешно.
В 2014 г. Всероссийский конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший проводник пассажирского вагона» впервые проводился под эгидой Министерства труда и социальной защиты РФ — в рамках череды конкурсных номинаций «Лучший по профессии». На финальный этап в Москву прибыли представители 15 региональных филиалов АО «Федеральная пассажирская компания».
В конечном итоге достоверный прогноз потребности экономики региона в квалифицированных кадрах определяет дальнейшее развитие перспективных направлений экономики и социальной сферы каждого региона и страны в целом.
Работники с высоким уровнем образования значительно более конкурентоспособны на рынке труда, и вызвано это не только тенденцией инновационного развития экономики и растущей ролью человеческого капитала, но и высокой гибкостью работников данной категории, их способностью к адаптации в новых условиях, возможностью осваивать новые виды трудовой активности.
Проблема трудоустройства выпускников на сегодняшний день выходит на передний план в большинстве высших учебных заведений страны. Это подтверждают и проводимые в последнее время рейтинги эффективности вузов, где ключевым показателем престижа вуза является именно успешность выпускников в профессии и компетенции.
При организации образовательного процесса в многофункциональном центре при Курганском государственном колледже учитываются уровень подготовки слушателей и требования работодателей. Это позволяет выстроить гибкую индивидуальную образовательную программу обучения.
Основной формой российского дополнительного профессионального обучения является повышение квалификации. В зависимости от групп персонала его проходят от 68 до 93 % всех обучающихся работников. Такие достаточно высокие показатели могут свидетельствовать о диспропорциях в системе подготовки кадров в рамках системы основного профобразования.
До недавнего времени важная работа вузовских структур, оказывающих помощь в подборе работы, особенно не регламентировалась и не оценивалась, а являлась дополнительной социальнопсихологической услугой. Однако с введением показателя «Трудоустройство» в мониторинг эффективности деятельности вузов работа центров развития карьеры выходит практически на первый план.
На территории Архангельской области действует Региональная программа развития образования на период до 2016 г., в которой в числе ключевых задач рассматривается «формирование эффективной территориально-отраслевой организации ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на потребности рынка труда».
В условиях финансово-экономической нестабильности одной из важнейших задач, направленных на снижение социальной напряженности, является создание условий для устойчивого функционирования рынка труда, сочетающего в себе экономические и социальные интересы работника, работодателя и потребности развития экономики, эффективное использование местных трудовых ресурсов. Это имеет прямое отношение и к аграрному комплексу Республики Марий Эл.
Всемирная сеть — это уникальный ресурс, который может стать незаменимым инструментом для поиска рабочих мест выпускниками. Способ дает возможность широко использовать электронный рекрутинг.
В конечном итоге достоверный прогноз потребности экономики региона в квалифицированных кадрах определяет дальнейшее развитие перспективных направлений экономики и социальной сферы каждого региона и страны в целом.
Оценка и прогнозирование потребности региональной экономики в рабочих и служащих, несомненно, позволяет обеспечить органы государственного управления и местного самоуправления необходимой информационной базой для поиска наиболее эффективных решений по регулированию хозяйственной деятельности на той или иной административной территории.
Любой молодой человек мечтает стать успешным. И главный критерий успеха, как правило, — достижения в профессиональной сфере. Если выпускник образовательного учреждения не получает желаемого рабочего места, это может подтолкнуть его к межрегиональной или межстрановой миграции.
Во многих странах развитие творческих индустрий является стратегическим приоритетом для оживления экономического роста, увеличения занятости и усиления социальной сплоченности. Когда на смену промышленным фабрикам приходят фабрики идей, можно говорить о креативной экономике, повышении уровня благосостояния страны через укрепление ее социального и культурного потенциала.
Иногда всего лишь одно рабочее письмо может перечеркнуть важный проект, а то и стоить карьеры. Плохую службу могут сослужить незнание правил русского языка и даже просто стилистическая небрежность.
Если соискатель претендует на массовую, линейную вакансию, то абсолютное большинство работодателей положительно отнесутся к шаблонным ответам на собеседовании, ведь первоочередная задача в данном случае — проверка кандидата на адекватность.
Проведение анкетирования работодателей — чрезвычайно важный этап определения текущей и прогнозной потребности в профессиональных кадрах. Проведение опросов позволяет интерполировать полученные данные официальной статистической отчетности, а также получать прогнозы с высокой степенью детализации.
