Рынок труда Российской Федерации и регионов имеет ряд ключевых особенностей, таких как низкая приспособляемость к глобальным трансформациям и медленный рост уровня общественного сознания, превалирование застойных форм безработицы, использование устаревших моделей управления человеческими ресурсами, дисбаланс спроса и предложения на рынке труда по регионам страны, низкая эффективность функционирования институтов социального партнерства в сфере труда и занятости населения, несовершенство действующего законодательства.
Существенную роль в положении на рынке труда играют факторы образования и трудоустройства. Чем выше у работника уровень образования и квалификации, тем меньше шансов пополнить ряды безработных. Трудовые ресурсы в России одни из самых образованных в мире, и спрос на образование в нашей стране продолжает увеличиваться, что говорит не только о наследии традиций образования со времен советской власти, но и о современных потребностях населения. Основную долю безработных составляют люди со средним образованием, без дополнительного профессионального образования. Доля же лиц с высшим образованием наибольшая среди занятых.
Научно-технический прогресс и бурное развитие науки привели к массовому характеру интеллектуального труда и усложнению материального производства до такой степени, что и физический труд требует высокой квалификации и вкрапления элементов умственного труда. Наука стала непосредственной производительной силой общества и благодаря прогрессивным средствам производства и квалифицированной рабочей силе привела к значительному уменьшению промежутков времени между открытиями фундаментальной науки и внедрением их результатов в производство. Одной из составных частей национальной инновационной системы является область, в которой генерируются новые научные знания. Именно этот факт является наиболее значимым в вопросе взаимодействия и взаимовлияния рынка труда и рынка образовательных услуг, особенно на региональном уровне.
Следует обратить внимание на положение на рынке труда молодежи как маркера современного рынка труда, поскольку более всех возрастных групп именно молодежь подвержена влиянию изменений на рынке труда. Данное обстоятельство объясняется тем, что ей присущи такие характеристики, как высокий уровень трудовой мобильности и обучаемости, творческая инициативность, способность к предпринимательской деятельности и установлению деловых контактов, позитивное отношение к нововведениям [6]. Молодежь представляет собой тот сегмент трудовых ресурсов региона, который в состоянии быстро отвечать требованиям времени и совершенствоваться, способен наиболее динамично реагировать на изменения социально-экономической ситуации.