Сбор и анализ информации о потребности организаций различных сфер деятельности в рабочей силе — одно из условий достижения эффективного взаимодействия системы образования и рынка труда. Исследования этих вопросов проводятся в ФГБОУ ВПО «Хабаровская государственная академия экономики и права» с 2004 г. [1; 2; 3].
В 2013 г. на основе ранее разработанной и апробированной в 2008 г. методики был проведен опрос по определению потребности организаций Хабаровского края в кадрах [4]. В исследовании приняли участие 237 организаций, функционирующих на территории края. В результате были получены следующие сведения.
По данным опроса, в 2013 г. текущая потребность организаций Хабаровского края в рабочих и служащих составила 116 691 человек. На рис. 1 и 2 представлено ее распределение по категориям работников и группам видов экономической деятельности.
В структуре текущей потребности, как видно из рис. 1, наибольшую долю занимали рабочие разного уровня квалификации. Потребность в них составляла 40 % от общей, или 46 552 человека, из них в большей степени требуются квалифицированные рабочие кадры (29 %) и 13,8 % — потребность в неквалифицированных рабочих. Высокая потребность наблюдается также в отношении специалистов и служащих. Она составляет соответственно 31 % (или 36 309 человек) и 19 % (или 22 405 человек) от общего числа необходимых работников. Потребность в руководителях составила 10 % (11 425 человек) от общего объема текущей потребности в рабочей силе. Таким образом, организации Хабаровского края испытывали текущую потребность во всех категориях работников, а более всего — в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.
Из 11 выделенных групп видов экономической деятельности наиболее высокая потребность в кадрах присуща организациям финансовой деятельности (40,6 % от общей потребности), оптово-розничной торговли и ремонта (22,02 %), обрабатывающим производственным предприятиям (19,91 %). В целом для указанных выше хозяйствующих субъектов текущая потребность в рабочих и служащих составляет 82,5 % от общей, или 96 312 человек.