Аналитический центр портала Rabota.ru решил поинтересоваться у читателей, из-за чего им отказывали в трудоустройстве. В ходе исследования выяснилось, что большинство кандидатов стали жертвами дискриминации — их не взяли на работу из-за возраста, пола, а некоторым соискателям рекрутеры отказали из-за роста и даже голоса.
Несмотря на все те «теплые» чувства, которые кандидаты испытывают к рекрутерам, некоторые пользователи все же признались, что в отказах в трудоустройстве виноваты они сами. Каждый четвертый опрошенный (24,7 %) предположил, что у него попросту не хватило опыта, чтобы занять определенную позицию, а почти каждый пятый (18,7 %) ответил, что не обладает хорошими навыками самопрезентации. 17,4 % респондентов думают, что им отказали из-за недостающих знаний. Однако больше половины опрошенных пользователей (52,7 %) уверены, что основной причиной для отказа в трудоустройстве стал их возраст.
Интересно, что ситуация, когда каждому второму соискателю отказывают в силу его возраста, происходит на фоне государственной борьбы с дискриминацией. Еще летом прошлого года Правительство РФ запретило работодателям указывать в описании вакансии какие бы то ни было требования, кроме профессиональных. Пол, возраст, национальность, место жительства, внешние данные — все эти критерии попали под запрет. Исчезла ли при этом дискриминация? Конечно же, нет. Увеличилось лишь время поиска работы и подбора персонала, а рамки, в которые загнали рекрутеров, порой доводят до абсурда.
Так, например, одному магазину по продаже женского нижнего белья требовался продавецконсультант. Понятно, что для работы с таким товаром требовалась девушка-продавец, чтобы клиенты могли чувствовать себя комфортно. Однако требование к полу противоречило новому закону, и работодатель был вынужден ограничиться формулировкой «продавец-консультант». После публикации такой вакансии рекрутеров компании буквально начал преследовать мужчина, который пожелал устроиться в салон женского белья: он отправлял пачками свое резюме и названивал в кадровую службу до тех пор, пока не наняли нужного сотрудника.