В настоящее время во всех субъектах Российской Федерации в экономическую деятельность вовлекается ряд ранее не используемых категорий трудовых ресурсов: женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, и др.
Доля женщин в общей численности безработных составляет более 50 %. При этом преобладающая доля вакансий предназначена для граждан по рабочим профессиям или профессиям, не требующим специальных навыков и квалификаций (75,7 % от общего количества заявленных в службу занятости вакансий). Доля вакансий служащих — 24,3 %.
Работодатели, подавая данные вакансии, подразумевают, что основным рабочим персоналом у них станут мужчины, а не женщины. Ведь выполнение рабочих функций предполагает наличие физической силы, присущей в основном мужчинам. В наиболее сложном положении на рынке труда находятся женщины с малолетними детьми, детьми-инвалидами, одинокие матери.
В течение ряда лет наибольшая потребность в работниках для замещения так называемых «женских» вакансий отмечается по следующим профессиям: подсобный рабочий, дворник, повар, курьер, медицинская сестра, официант, продавец продовольственных товаров, сторож, рекламный агент, воспитатель.
Основными факторами, снижающими конкурентоспособность женщин на рынке труда, являются:
• семейные проблемы — продолжительные перерывы в работе: рождение и воспитание детей, «двойная» занятость в домашнем хозяйстве и на производстве приводят к низкой профессиональной мобильности женщин;
• принадлежность женщин к отраслям экономики с преобладанием малоквалифицированного и рутинного труда;
• при прочих равных условиях большинство работодателей предпочитают принимать на работу мужчин, что связано в первую очередь с необходимостью предоставления женщинам различных льгот, компенсаций, оплатой больничных листов.