Авторы рассматривают проблему безработицы в Российской Федерации. При анализе социально-демографических показателей авторы используют официальные данные Росстата.
Рациональное использование ресурсов — одно из основных условий эффективного развития предприятия. После распада СССР, с переходом к другой экономической модели — конкурентному рынку — интерес к нормированию рабочего времени значительно снизился. Связано это было с тем, что службы, занимавшиеся вопросами научного нормирования труда на предприятиях, были реорганизованы. На новых предприятиях, создаваемых под потребности современного рынка, такие службы не создавались. Результатом стало выпадение из структуры менеджмента целого ряда задач, влияющих на повышение эффективности работы предприятия. Спустя более 20 лет многие руководители крупных предприятий стали осознавать важность вопроса нормирования рабочего времени. В научные и учебные учреждения, занимающиеся вопросами исследования норм труда, стали поступать запросы о проведении исследований. В данной статье представлены результаты проведения одного такого исследования, проведенного в коммерческой организации. Кроме рекомендаций, традиционных для подобных исследований, авторы пришли к выводу о необходимости возрождения на современных предприятиях учета и нормирования рабочего времени с применением использовавшихся ранее методов и средств. Кратко приведена история становления научной организации труда, применение методов оценки затрат рабочего времени. Приведены пути развития и совершенствования методов с учетом современных реалий.
В данной статье рассмотрено понятие организации труда управленческого персонала, разные его аспекты. Описаны принципы нормирования труда руководителей, приведена методика, содействующая реализации нормирования — фотография рабочего дня.
В статье анализируются подходы к определению эффективности работы топ-менеджеров. Авторы считают, что оценка эффективности работы руководящего состава предприятия сопряжена с рядом проблем: одним из которых считается необходимость оценки творческого потенциала (и реализации этого потенциала) при решении сложных проблем. Авторы убеждены, что подобная проблема решается путем привлечения экспертов и нейросетевого моделирования. При этом авторы считают, что привлечение экспертов является ошибочным и не совсем правильным, так как любой эксперт имеет субъективное представление о творческой составляющей работы, которое зиждется на совокупности знаний, умений и навыков данного эксперта. В этой ситуации авторы рекомендуют использовать нейросетевое моделирование как лучший способ оценки руководящего звена любой компании.
Специалист, принимающий участие в возведении жилых и нежилых объектов (зданий и сооружений) востребован всегда и многие включают эту работу в перечень высокооплачиваемых (при том, что ряд представителей строительной отрасли утверждает, что в течение последних лет уровень заработной платы не повышался и даже, напротив — упал). Однако уровень дохода представителя строительной отрасли зависит от различных составляющих — региона и населенного пункта, специализации сотрудника, его стажа работы, размера компании, в которой он работает и т.д.
В рамках данной статьи приводятся ключевые факторы, оказывающие воздействие на состояние рынка труда на территории Российской Федерации. Также дана характеристика модели рынка труда, сложившейся в настоящий момент, с точки зрения его проблем, которые несут структурный характер. Рассмотрению подвергнуты профессиональные и отраслевые изменения, а также воздействие на рынок труда ускоренного технологического роста. По результатам сделан вывод о том, что в России рынок труда в значительной степени институционализирован, т.к. именно институты оказывают значительный уровень воздействия.
Строительная отрасль занимает значительную долю рынка Российской Федерации. Как и в любой другой сфере важную роль здесь играют люди. Поэтому вопросы, касающиеся оплаты труда в строительстве, являются весьма актуальными. Несмотря на то, что такой документ как «Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017–2020 годы» отсутствует в Реестре сметных нормативов, ознакомиться с его положениями необходимо, т.к. он дает ответы на огромное количество вопросов, связанных с оплатой труда. В частности, там содержатся данные о командировочных, вахтовых и т.д. В рамках данной статьи изучению будут подвергнуты ключевые пункты рассматриваемого соглашения.
В статье рассматривается ситуация, когда российские компании берут на работу соискателей с избыточной квалификацией, то есть квалификацией, которая априори выше требований, заявленных в вакансии. Автор отмечает, ссылаясь на данные опросов, прошедших в российских компаниях, что большинство фирм хотят получить топового сотрудника на хорошие позиции, но боятся последующих за этим проблем. Таковыми проблемами могут стать: временный характер работы такого сотрудника, возможные конфликты в коллективе, где высококвалифицированный работник будет восприниматься негативно. Однако автор, обращаясь к опыту среднего бизнеса, считает, что однозначно закрывать путь для соискателей с избыточной квалификацией не стоит. Главная задача HR в этой ситуации — это разобраться в психологии человека, а потом получить для себя максимальную выгоду.
В статье рассматривается практика проведения итальянской забастовки на территории российских предприятий. На данный момент времени итальянские забастовки не очень популярны, хотя действующее законодательство не предусматривает никакой ответственности за проведение подобных забастовок. Работодатель может обратиться в суд в адрес руководителей забастовки, но доказать факт приостановки работы он не сможет. Итальянская забастовка на предприятиях различных секторов означает, что рабочие данных предприятий не останавливают работы в полном смысле этого слова. Просто рабочие исполняют досконально все инструкции. Вполне очевидно, что выполнение работ с учетом всех инструкций приводит к существенному замедлению работы, сокращению прибыли, отставанию в рабочем процессе. Работодатели пытаются бороться с подобными явлениями, ограничивая право на забастовки или увольняя зачинщиков. Помогает ли это? Не всегда.
Стимулирующее воздействие на повышение производительности труда оказывает грамотно организованная оплата. В строительной отрасли часто используется сдельная оплата, которая, в свою очередь, подразделяется на несколько видов. В рамках данной статьи рассмотрению будет подвергнуто несколько видов сдельной оплаты труда в строительной отрасли.
Авторы в работе оценивают вклад Минстроя в создание специальной методики определения строительства за рубежом. Рамочная Методика была разработана в связи с многочисленными зарубежными контрактами российских властей по поводу возведения атомных электростанций. К сожалению, итоговый документ так и не был принят Минстроем, что существенно ухудшает правовое положение отечественных строителей за пределами РФ.
В статье анализируются различные варианты оплаты труда сотрудников предприятия. Автор рассматривает все эти варианты, указывая на их позитивные и негативные стороны. Большое внимание автор уделяет бестарифной системе оплаты труда, которая имеет множество минусов.
В статье анализируется соотношение минимального ежемесячного дохода по данным Росстата и реальная зарплата сотрудников строительных организаций. На данный момент времени зарплата сотрудников строительных организаций полностью соответствует требованиям российского законодательства. Более того, получая такую заработную плату, работники могут содержать не только самих себя, но и небольшую семью из нескольких человек.
В статье рассматриваются правовые основы выплаты выходного пособия различным субъектам. Автор отмечает, что подобная выплата возможна только в случае внесения соответствующего пункта в трудовой договор или в иное соглашение. Если работодатель, внесший в подобный договор пункт о выплате выходного пособия, потом отказывается платить, то работник имеет полное право обратиться в суд с требованием об осуществлении такой выплаты. Единственное — работник должен при заключении договора убедиться в том, что представитель работодателя, подписывающий трудовой договор, по внутренним документам имел право на проставление такой подписи под соглашением, включающим положение о выходном пособии.
Статья посвящена рассмотрению теневого рынка труда Российской Федерации. Особое внимание уделяется работникам, которые заняты в неформальном секторе. К теневому рынку труда специалисты относят не только вышеуказанных граждан, но также и тех сотрудников, которые работают на предприятиях без оформления, порядок которого установлен законодательством страны. На основании данных, размещенных представителями Росстата, анализу подвергается численность граждан, которые осуществляют деятельность в неформальном секторе. Существенное внимание отводится проведению анализа причин появления неформальной занятости. Ключевыми причинами появления неформальной занятости являются: нестабильность экономической ситуации в государстве; отсутствие надлежащего контроля со стороны представителей уполномоченных органов; слабая защита на труд и социальные гарантии; отсутствие серьезных санкций в отношении работодателей, которые отдают предпочтение выплате заработной платы «в конвертах» (полностью или же частично – черные и черные схемы). Также приводятся меры, реализация которых позволила бы снизить долю теневого рынка (выплату заработной платы «в конверте») и вовлечь в сферу госрегулирования самозанятых граждан.
В статье анализируются различные варианты оплаты труда сотрудников предприятия. Автор рассматривает все эти варианты, указывая на их позитивные и негативные стороны. Большое внимание автор уделяет бестарифной системе оплаты труда, которая имеет множество минусов. Один из таких минусов — работники не могут прогнозировать свои доходы по итогам месяца. Это является основанием для обращения таких сотрудников в Государственную инспекцию труда и в Комиссию по трудовым спорам. Сотрудники ГИТ и КТС по результатам обращения гражданина могут провести комплексную проверку предприятия, по итогам которой работодателю выписывается административный штраф. Однако сотрудники предприятия имеют полное право обжаловать решение ГИТ в суде. Трудовой кодекс РФ установил императивное правило для всех работодателей: любая работа должна быть оплачена по закону. Система оплаты труда в этой ситуации будет зависеть в первую очередь от самой компании, в которой работает гражданин.
