В течение последнего времени в законодательство по охране труда Российской Федерации был внесен ряд изменений, а многие организации стали применять риск-ориентированный подход и осуществлять внедрение систем управления охраной труда. В этой связи вопросы, касающиеся выплаты компенсаций сотрудникам, имеющим опасные и вредные условия труда, стали набирать актуальность. В рамках статьи будут рассмотрены основные вопросы, касающиеся компенсаций. С этой целью анализу будет подвергнута нормативная база, а также данные, содержащиеся в специализированной литературе и мнения специалистов, проводивших исследования в данном направлении. В качестве основных использовались такие методы как: группировки и классификации, сравнительно-правовой, а также анализа и синтеза.
В рамках рассмотрения вопроса, касающегося выплаты компенсации, необходимо выделить категории сотрудников, которым, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, предоставляются дополнительные меры защиты. В первую очередь это работники, чьи трудовые обязанности связаны со вредом и опасностью жизни и здоровью. Условия работы сотрудников, относящих к данным категориям, должны быть подвергнуты специальной оценке.
Условия и порядок выплаты рассматриваемым работникам компенсаций, а также их размер, определяются трудовым законодательством. В частности, ТК РФ предусматривает:
• Ежегодное предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116).
• Уменьшение продолжительности рабочего дня с 40 до 36 часов в неделю (ст. 92).
• Организацию лечебно-профилактического питания, предоставление молока и иной равноценной пищевой продукции (ст. 222).
• Повышенный размер оплаты труда (ст. 146 и 147).
Также, если условия труда работника связаны со вредом и опасностью для жизни и здоровья, то, в соответствии с ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», он обладает правом льготного выхода на пенсию.
Кроме того, согласно ст. 212 ТК, сотрудникам с опасными и вредными условиями труда должны предоставлять спецодежду, обувь, обеззараживающие вещества и другие средства для индивидуальной защиты. Тип и объем средств ИЗ определяется с учетом сферы деятельности организации (предприятия) и профессии сотрудника.