Внедрение системы сдельной оплаты труда в работу имеет смысл, если в организации, осуществляющей деятельность в строительной отрасли, соблюден ряд необходимых условий, а именно:
• Наличие норм выработки, которые были обоснованы с технической точки зрения.
• Осуществлена разработка учета объема производимых работ.
• Налажена система по контролю за качеством работ, выполнение которых осуществляется.
В настоящий момент существует несколько разновидностей (подвидов) системы сдельной оплаты труда:
• Прямая система СОТ, при которой расчет оплаты осуществляется на основании действующих расценок, а также объема работ.
• Косвенно-сдельная система СОТ, когда расчет заработной платы осуществляется как % от уровня зарплаты сотрудников.
• Сдельно-прогрессивная система СОТ, при которой кроме оплаты, начисление которой было осуществлено по прямому подвиду, осуществляется оплата работ сверх нормы по прогрессивным расценкам.
• Сдельно-премиальная система СОТ, когда кроме оплаты, которая была начислена по прямому подвиду, производится выплата премий.
При использовании прямой сдельной системы расчет заработной платы зависит от:
• Объема работ.
• Расценок, установленных за 1 ед. работы.
Иных факторов и ограничений, которые бы оказали воздействие на сумму, не существует. Размер заработной платы сотрудника, осуществляющего деятельность в строительной отрасли, зависит исключительно от его производительности. Однако к применению указанной системы в строительной сфере прибегают не часто. При возведении объекта (сооружения или здания) выдача задания осуществляется не одному сотруднику, а одновременно нескольким (целому коллективу работников). Для этого нужно рассмотреть коллективную форму оплаты труда.
При коллективной форме оплаты труда расчет зарплаты осуществляется по бригадам, а не по отдельно взятому работнику. Зарплата же каждого из сотрудников зависит от таких факторов как:
• Временные затраты, понесенные на выполнение тех или иных рабочих задач.