Трудовой кодекс РФ определяет, что система оплаты труда представляет собой некую общую схему, где работодатель обязан заплатить работнику некоторую сумму за сделанную им работу.
Из этого определения проистекает следующее:
– компания должна заплатить сотруднику за любую его работу (это предусматривается статьей 22 ТК РФ);
– условия оплатытруда должныбыть четко прописаны в трудовом соглашении субъектов (статья 57 и 135 ТК РФ).
При этом работодатель может выбрать одну или сразу несколько вариантов для расчета с работниками, так как трудовое законодательство не запрещает подобные комбинации.
Однако в кодексах есть императивный запрет на дискриминацию: например, работникам, выполняющим сходный объем заданных задач, нельзя платить разную сумму. Обход подобных императивных установлений определен в Обзоре практики Конституционного суда РФ за 2012 год. Там установлено, что в случае сходности полномочий работников компания должна ввести разные категории внутри.
Где работник может узнать об оплате труда? Только в локальных актах работодателя или в коллективном договоре, заключенном между работодателем и сотрудниками. В таких документах указывается система оплаты труда, размер тарифных ставок в разных случаях, размер окладов, надбавок и многого другого. К текстовке подобных документов законодатель предъявляет серьезные требования: информация об окладах должна быть понятна и доступна для широкого круга субъектов.
Внутри российских компаний сейчас действует несколько видов систем оплаты труда:
• тарифные (статья 143 ТК РФ);
• бестарифные;
• смешанные.
Последние две системы применяются в том случае, если это прямо не противоречит требованиям трудового законодательства РФ.
Тарифная система — под ней понимают такую систему, по которой работодатель платит зарплату работнику с учетом оклада, тарифной ставки, сетки и специального коэффициента. В результате сумма, которую получает работник, может варьироваться в зависимости от различия тарифов, которые определяются на основе сложности выполняемой работы и общей квалификации гражданина.