Один из таких минусов — работники не могут прогнозировать свои доходы по итогам месяца. Это является основанием для обращения таких сотрудников в Государственную инспекцию труда и в Комиссию по трудовым спорам. Сотрудники ГИТ и КТС по результатам обращения гражданина могут провести комплексную проверку предприятия, по итогам которой работодателю выписывается административный штраф. Однако сотрудники предприятия имеют полное право обжаловать решение ГИТ в суде.
Трудовой кодекс РФ установил императивное правило для всех работодателей: любая работа должна быть оплачена по закону. Система оплаты труда в этой ситуации будет зависеть в первую очередь от самой компании, в которой работает гражданин.
Трудовой кодекс РФ определяет, что система оплаты труда представляет собой некую общую схему,где работодатель обязан заплатить работнику некоторую сумму за сделанную им работу.
Из этого определения проистекает следующее:
— компания должна заплатить сотруднику за любую его работу (это предусматривается статьей 22 ТК РФ);
— условия оплаты труда должны быть четко прописаны в трудовом соглашении субъектов (статья 57 и 135 ТК РФ).
При этом работодатель может выбрать одну или сразу несколько вариантов для расчета с работниками, так как трудовое законодательство не запрещает подобные комбинации.
Однако в кодексах есть императивный запрет на дискриминацию: например, работникам, выполняющим сходный объем заданных задач, нельзя платить разную сумму. Обход подобных императивных установлений определен в Обзоре практики Конституционного суда РФ за 2012 год. Там установлено, что в случае сходности полномочий работников компания должна ввести разные категории внутри.
Где работник может узнать об оплате труда? Только в локальных актах работодателя или в коллективном договоре, заключенном между работодателем и сотрудниками. В таких документах указывается система оплаты труда, размер тарифных ставок в разных случаях, размер окладов, надбавок и многого другого. К текстовке подобных документов законодатель предъявляет серьезные требования: информация об окладах должна быть понятна и доступна для широкого круга субъектов.