Абсолютное большинство российских фирм более охотно берут на работу тех соискателей, чьи навыки лучше и качественнее требований, указанных в вакансии. Об этом сообщают аналитики сразу нескольких исследовательских центров.
Цель подобного рекрутинга — заполучить соискателей за меньшие деньги, но с большими способностями. Только 30 процентов работодателей трудоустраивают работников на более высокую зарплату. И 3 процента нанимателей предлагают работникам ту же должность, но с более высоким жалованием.
С 2014 года в России продолжается серьезный кризис, иногда переходящий в состояние постоянно стагнации. В результате предприятия вынуждены либо увольнять сотрудников, либо переводить их на неполный рабочий день. Это коснулось в первую очередь управленцев в банковской сфере. Вполне очевидно, что работники, получавшие в таких фирмах хорошую зарплату, сразу же начинают искать новую работу после получения сообщения об увольнении. Ситуацию усугубляет почти повальное увлечение ипотекой или иными займами.
Вторая группа субъектов, которая постоянно находится под ударом — это люди с заниженной самооценкой. Они специально ставят уровень зарплатных ожиданий ниже тех показателей, которые указаны в вакансии.
Третья группа — опытные кандидаты, решившие внезапно изменить свою сферу деятельности в надежде на новый карьерный рост.
Четвертая группа — опытные управленцы, уставшие работать в своих старых коллективах.
Они, говорят психологи, мечтают вернуться к исполнительной деятельности, а не заниматься стратегическим планированием.
Все эти группы оказываются под ударом именно экономических и социальных факторов.
Любой работодатель должен просчитать риски для себя во время приема на работу подобного работника. Эксперты считают, что высококвалифицированный сотрудник, работающий на более низкой зарплате, представляет серьезную угрозу для предприятия.
Вполне вероятно, что он через некоторое время уйдет или в другую компанию на более высокую должность, или на время затаится для решения своих собственных проблем, или банально подсидит начальника и сам станет руководителем; второй вариант: если ему это не удастся сделать, то вполне возможно, что попытка подсидеть руководство вызовет конфликт в компании.