Проведенные либеральные реформы начала 90-х гг. XX века привели к тому, что в России были сформированы новые трудовые отношения: если раньше государство, являясь патерналистским по своей сути и направленности, контролировало работу большинства предприятий, то после рыночных модернизаций начался совсем иной процесс — власти фактически устранились от проверок действий работодателя, переложив все договорные аспекты на плечи работника. При такой психологии следовало, конечно, разработать единый и непротиворечивый Трудовой кодекс РФ. Однако этого не было сделано: ТК РФ не содержит базисных терминов, в нормах наблюдается несовершенство юридической техники. Все это приводит к необоснованному росту влияния работодателя, соответствующему снижению прав и законных интересов работников. В такой ситуации у работников остается только несколько выходов для решения возникающих конфликтов с работодателем: объявить забастовку (ее сделать чрезвычайно сложно, необходимо уведомление), создать независимый профсоюз (у работодателя есть шанс по исключению из коллектива неугомонных членов), провести митинг, направив официальное письмо в адрес органов государственной власти. В этой ситуации наиболее перспективный вариант, который не предусматривает серьезной ответственности для работников, — организация итальянской забастовки.