Непременным условием защиты права на охраняемую законом тайну выступает принятие работодателем конкретных мер по ее защите и, соответственно, соблюдение их работником. На практике стороны трудового договора не всегда придерживаются этих требований закона, что приводит к возникновению трудовых споров.
Принятием федеральных законов от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и от 16.12.2019 №436-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» российским законодателем сделан очередной шаг на пути к электронному кадровому документообороту. Законы вступают в силу 1 января 2020 г. Рассмотрим подробно, каким будет порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В аспекте рассмотрения проблемных вопросов режима рабочего времени в статье анализируется вопрос об установлении ненормированного рабочего дня при суммированном учете рабочего времени. Дается оценка и авторская позиция по данному вопросу.
В настоящей статье с учетом норм российского и международного права рассматриваются проблемы, связанные с введением режима неполного рабочего времени по желанию работника с учетом условий производства, а также в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Анализируются проблемы, возникающие при введении режима неполного рабочего времени при наличии причин организационного или технологического характера, когда целью работодателя является сохранение рабочих мест. Рассматриваются возможные пути решения указанных проблем.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с правовым регулированием трудовой миграции, уделяется внимание понятию трудовых споров в России и за рубежом, развитию законодательства о трудовых спорах, понятию трудового спора в странах Евразийского экономического союза, практике рассмотрения трудовых споров.
В статье дан анализ взаимосвязей норм охраны труда в различных отраслях права. Сделаны выводы о межотраслевом характере института охраны труда в трудовом праве и о необходимости принятия федерального закона по охране труда с учетом комплексного межотраслевого характера норм охраны труда.
В данной статье рассмотрены проблемные вопросы определения правовой природы отношений с учителями средних образовательных учреждений, направляемых на участие в проведении ЕГЭ, оформления отношений с ними. На основе анализа норм трудового права и материалов судебной практики предложены пути совершенствования законодательства.
В настоящей статье рассмотрены вопросы, связанные с медиацией, т.е. с урегулированием трудового спора с участием посредника на основе добровольного согласия сторон с целью выработки сторонами взаимоприемлемого решения. В сравнительном аспекте исследованы некоторые нормы соответствующего законодательства Республики Казахстан и Российской Федерации.
Исследуются приоритеты и проблемы трудоустройства молодежи в рыночных условиях. На основе мониторинга и социологического исследования выявлены факторы, оказывающие воздействие на выбор работы, а также причины, влияющие на отказ в трудоустройстве. С учетом мнений респондентов предложены меры по совершенствованию трудоустройства молодежи на региональном уровне.
В статье рассмотрен порядок регулирования внешней трудовой миграции в РФ и опыт стран Европейского союза и США в данной сфере. По мнению авторов статьи, проблемы привлечения и использования иностранной рабочей силы РФ возникают из-за отсутствия систематизации законодательства, что требует разработки и принятия самостоятельного федерального закона «О внешней трудовой миграции», который будет комплексно регулировать поток внешней трудовой миграции.
В статье рассматриваются правовые основы профессионального развития государственных служащих, а также новые кадровые технологии, применяемые в системе подготовки государственных служащих.
Уровень притязаний рассматривается в контексте отношения к себе профессионала. Показано, что уровень притязаний государственных гражданских служащих имеет личностную детерминацию. Описаны личностно обусловленные кадровые риски государственных гражданских служащих с разным уровнем притязаний.
Уяснить роль института заработной платы в национальной экономике и обеспечении ее инклюзивного роста и развития позволяет функциональный подход. В настоящей статье показано его применение на примере Республики Беларусь. Заработная плата, участвуя в процессах перераспределения и использования доходов, выполняет ряд функций. Более подробно о них читайте в статье.
По мнению автора статьи, посредничество (медиация) в коллективных трудовых конфликтах регламентируется не федеральным законом «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010 №193-ФЗ, а Трудовым кодексом РФ, и процессные модели поведения медиатора (посредника) при вмешательстве в эти конфликты существенно различны. Актуальность заявленного сравнения обусловлена введением в действие федерального закона от 26.07.2019 №197-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Проведенный сравнительный анализ процессных моделей приводит автора к выводу о том, что при вмешательстве в коллективные трудовые конфликты третьего лица это лицо должно занимать активную позицию, а не осуществлять функцию примирителя, наблюдающего за процессом преодоления конфликта самими субъектами конфликтного взаимодействия.
Трудовые отношения с совместителем имеют некоторые особенности, которые надо учитывать, принимая таких работников на работу. Рассмотрим, что необходимо предусмотреть, если вы приняли на работу совместителя.
По мнению авторов статьи, на данный момент законодательство о сроке трудового договора, заключаемого с иностранными гражданами, не нуждается в изменениях. Однако для преодоления ошибок в правоприменении представляется возможным его более подробное освещение в разъяснениях Пленума Верховного суда РФ.
Если сотрудник сдает кровь в свой выходной по графику, должна ли организация его оплатить или нужно оплачивать только рабочие дни по его графику? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
