В настоящем выпуске в нашей постоянной рубрике представлены материалы, в которых речь пойдет о правовом регулировании труда иностранных работников.
Приводим из «Памятки работодателю, привлекающему к трудовой деятельности иностранных работников из безвизовых стран» некоторые положения.
В соответствии с федеральным законом Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим федеральным законом.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего патент с соблюдением требований настоящего федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
Работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.
В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии патента.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта, выдавшего ему патент, разрешение на работу. Осуществление трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешение на временное проживание), осуществляется на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.07.2010 № 564н.