Иногда в организации какую-то работу надо делать не целый день, а лишь несколько часов. Объем работы небольшой, и не имеет смысла брать сотрудника на полный рабочий день, ведь любая организация хочет оптимизировать расходы.
Например, часто в небольшой организации нет необходимости заниматься кадровым или бухгалтерским учетом целый рабочий день, и вполне достаточно принять кадровика, бухгалтера или делопроизводителя, чтобы они приходили 2–3 раза в неделю и оформляли текущие кадровые, бухгалтерские или иные документы.
В этой ситуации может помочь такой инструмент, как совместительство. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Трудовые отношения с совместителем имеют некоторые особенности, которые надо учитывать, принимая таких работников на работу. Рассмотрим, что необходимо предусмотреть, если вы взяли на работу совместителя.
Если работник работает еще где-то на основной работе, а к вам приходит после окончания рабочего дня по основной работе в другой организации, то это внешний совместитель. Если работник вашей организации, отработав время по основной работе, остается для работы по совместительству, это внутренний совместитель. Правовое регулирование этих двух видов совместительства практически одинаковое.
В территориальное отделение ФСС сообщение следует передавать не только в описанном случае, но при любом несчастном случае в силу п. 6 ст. 17 федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
По общему правилу работник волен работать по совместительству у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 288 ТК РФ). Приходящий к вам совместитель может иметь не только основное место работы, но и работать по совместительству у других работодателей. И ваши основные работники могут работать у других работодателей, и вы не вправе не только запретить им это, но даже выяснять у них этот вопрос.