Как отмечают эксперты, в настоящее время разработка и принятие корпоративного кодекса является делом чести каждой компании, которая претендует на высокую репутацию на рынке. Наличие у компании корпоративного кодекса и, что существенно, его соблюдение значительно повышают ее инвестиционную привлекательность. Причем важно разработать его самостоятельно, а не переписать по чьему-то образу и подобию. Он должен содержать как законодательно закрепленные положения, так и правила работы именно в данной компании. Самое главное, сделать его действительно работающим. Для этого кодекс должен быть принят всеми сотрудниками компании, стать интегрирующим документом, поводом для корпоративной гордости.