В настоящей статье в связи с 15-летием принятия Трудового кодекса РФ изложен ряд вопросов, связанных с действием первого советского Кодекса законов о труде РСФСР 1918 г. Показано, что принятию КЗоТ 1918 г. предшествовало принятие ряда документов, оказавших влияние на развитие в целом советского законодательства о труде. При характеристике форм применения труда и его условий раскрыта соответствующая нормативно-правовая база по их регулированию. Показано, что при наличии всеобщей трудовой повинности вступление граждан в трудовые отношения по КЗоТ 1918 г. в значительной мере было регламентировано, как правило, централизованно установленными императивными нормами, совершаемое с помощью специальных органов – посредников.

В статье рассматриваются вопросы распространения норм социального партнерства, устраняющих возможность уклонения от них в действующем трудовом законодательстве. Автором формулируются предложения о придании ряду норм Трудового кодекса Российской Федерации императивного характера в регулировании института социального партнерства в сфере труда.

В статье анализируется порядок привлечения работника к сверхурочной работе, как одной из разновидностей работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, проводится сравнение сверхурочной работы с работой в выходные и праздничные дни, приводится характеристика изменений в трудовом законодательстве относительно сверхурочной работы.

В статье на основе анализа норм ст. 192, 193 ТК РФ и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарных взысканий и порядка их применения.

В статье рассмотрены теоретические аспекты процесса формирования имиджа организации, проведен анализ имиджа Торгово-промышленной палаты РФ и предложен алгоритм формирования позитивного имиджа ТПП РФ.

Окончание. Одним из вопросов, требующих рассмотрения, является обеспечение единства терминологии, используемой в законодательстве о поощрении. В статье предпринята попытка ответить на ряд вопросов, непосредственно касающихся действующей системы поощрений за труд. Автор считает, что динамичное развитие системы поощрений в целом – позитивное явление. Однако эта тенденция имеет и некоторые негативные моменты в связи с появлением отдельных видов поощрений, которые не вписываются в сложившуюся систему.

Граждане-усыновители имеют равные права с гражданами-родителями. О том, какие гарантии предусмотрены законодателем для данной категории работников, рассмотрим в данной статье.

Одна из важнейших составных управленческой деятельности – управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления – обобщенном представлении о месте человека в организации. Современные организации – это комплексные социально-экономические и технические системы, находящиеся в динамичной среде, которая является постоянным источником как новых возможностей, так и угроз, создающих неоднозначную и труднопредсказуемую обстановку. В этих условиях перестают работать устоявшиеся, хорошо зарекомендовавшие себя в прошлом и многократно опробованные методы и технологии и возникает необходимость поиска новых подходов. Именно поэтому возникает необходимость разработки концепции управления персоналом в «новой» экономике.

В данной статье рассмотрено влияние изменения средней заработной платы врача в России в период 2011–2016 гг. на два показателя эффективности здравоохранения – обеспеченность населения врачами и амбулаторно-поликлинические мощности. Для математического обоснования результатов исследования использован метод корреляционно-регрессионного анализа.

В статье рассмотрены основные этапы и инструменты формирования EVP (совокупность преимуществ и льгот для сотрудника, которые готов предложить ему работодатель в обмен на его профессиональные компетенции, производительность, опыт), позволяющие компании стать конкурентоспособным работодателем, повышающим доходность бизнеса за счет привлечения и удержания талантливых, профессиональных сотрудников.

Автор обращает внимание на то, что социально-трудовой сфере присущи неинституционализированные трудовые конфликты по поводу права (юридические), с одной стороны, и такие которые некоторое время тому назад были упомянуты отечественным законодателем в Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», с другой стороны. Это обусловливает проблему совершенствования охранительной части трудового законодательства.

В статье представлены результаты социологического исследования конфликтогенных факторов, провоцирующих возникновение и обострение противоречий в тренерской работе со спортивными кадрами. По результатам исследования выявлены типичные субъективные и объективные факторы, негативно влияющие на процесс обучения спортивных кадров, а также рассмотрены альтернативные варианты предупреждения конфликтов и выхода из конфликтных ситуаций.

В статье рассматриваются дефиниции понятия «инфорсмент». Приводится авторское определение указанного понятия. Освещаются основные формы реализации инфорсмента в сфере трудовых отношений. На основе данных социологического исследования выявляется наиболее предпочтительный, по оценкам работников, путь защиты трудовых прав (инфорсмент, увольнение, конформизм). Также на основе данных социологического исследования выявляется наиболее предпочтительная, по оценкам работников, форма реализации инфорсмента в сфере трудовых отношений.

Рассмотрим, на какие моменты при восстановлении работника необходимо обратить внимание, чтобы не допустить нарушения закона.

В статье рассмотрены вопросы документационного обеспечения деятельности службы управления персоналом, связанной с организацией, контролем и оценкой эффективности мероприятий, проводимых с целью адаптации нового сотрудника к работе в компании.

Как отмечают эксперты, в настоящее время разработка и принятие корпоративного кодекса является делом чести каждой компании, которая претендует на высокую репутацию на рынке. Наличие у компании корпоративного кодекса и, что существенно, его соблюдение значительно повышают ее инвестиционную привлекательность. Причем важно разработать его самостоятельно, а не переписать по чьему-то образу и подобию. Он должен содержать как законодательно закрепленные положения, так и правила работы именно в данной компании. Самое главное, сделать его действительно работающим. Для этого кодекс должен быть принят всеми сотрудниками компании, стать интегрирующим документом, поводом для корпоративной гордости.

Каков алгоритм действий при переходе предприятия с 40-часовой (8.00–17.00) рабочей недели на сменный график работы, если условие о режиме рабочего времени содержится в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

C 1 сентября 2017 г. изменения в Трудовой кодекс РФ вносятся только отдельными федеральными законами. Это правило предусмотрено Федеральным законом от 29.07.2017 г. № 255-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».