Статья 257 ТК РФ раскрывает гарантии, связанные с предоставлением отпусков по уходу за ребенком, работникам-усыновителям детей.
Семья, основанная на правовой связи усыновленного с усыновителем, представляет собой тип семьи с детьми (форма семейного воспитания детей, оставшихся без попечения родителей согласно гл. 19 Семейного кодекса РФ), наиболее приближенным к кровной семье (семье, основанной на кровной связи по рождению). Усыновление (удочерение) несовершеннолетних – это юридический акт, в силу которого между усыновителем и ребенком устанавливаются такие же правовые отношения, какие существуют между родителями и детьми по происхождению. Усыновленные дети теряют юридическую связь с родителями (либо одним из них) и приобретают таковую с усыновителями, ничем не отличаясь по правам и обязанностям по отношению к ним от родного ребенка (ст. 137 CК РФ). Усыновление производится судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка. Рассмотрение дел об усыновлении ребенка производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством (ст. 125 СК РФ).
Работнику, усыновившему ребенка, полагается два вида отпуска по уходу за ребенком:
1) отпуск по уходу за новорожденным ребенком – на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения;
2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (по желанию работника).
В случае усыновления ребенка (детьми) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 (в ред. от 02.06.2016 г.) «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
Первый из данных отпусков представляет собой отпуск, аналогичный по основанию предоставления (уход за новорожденным и продолжительность отпуска) послеродовому отпуску по беременности и родам, установленному для женщин (согласно ст. 255 ТК).