По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Система поощрений за добросовестный труд: проблемы унификации терминологии

Рогачева Екатерина Павловна магистрант юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский проспект, 65, e-mail: rguprocess@mail.ru
Прасолов Б.В. научный руководитель, канд. юрид. наук, доцент, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский проспект, 65, e-mail: rguprocess@mail.ru

Окончание. Одним из вопросов, требующих рассмотрения, является обеспечение единства терминологии, используемой в законодательстве о поощрении. В статье предпринята попытка ответить на ряд вопросов, непосредственно касающихся действующей системы поощрений за труд. Автор считает, что динамичное развитие системы поощрений в целом – позитивное явление. Однако эта тенденция имеет и некоторые негативные моменты в связи с появлением отдельных видов поощрений, которые не вписываются в сложившуюся систему.

Литература:

1. Дьяченко Е.В. Поощрения как позитивные санкции нормы права: дис. ... канд. юрид. наук. – Краснодар, 2011. – С. 185.

2. Ухова Л.Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству: дис. ... канд. юрид. наук. – Омск, 2006. – С. 186.

3. Малько А.В. Понятие, признаки и функции правовых поощрений // Проблемы теории государства и права / под ред. М.Н. Марченко. – М., 1999. – С. 365.

Как было сказано, все источники трудового права можно классифицировать на общие, специальные, федерально-региональные и регионально-местные. При применении поощрений преобладает сочетание федерального, регионального и локального уровней создания и применения правовых норм. В связи с этим источники поощрений можно классифицировать на поощрения, применяемые на федеральном, региональном и локальном уровнях.

На федеральном уровне к работнику могут применяться поощрения за выдающиеся заслуги в различных сферах жизнедеятельности. На региональном – за заслуги в экономическом, социальном и культурном развитии региона (края, области, республики). Локальный уровень – поощрения на данном уровне должны реализоваться за заслуги в обеспечении эффективной деятельности предприятий, организаций или учреждений [1].

Примеры нормативных актов, регулирующих применение поощрений на федеральном уровне:

1. В соответствии со ст. 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работником работодатель может применить следующие виды поощрений: объявить благодарность; выдать премию; наградить ценным подарком или почетной грамотой; представить к званию «Лучший по профессии».

2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Согласно п. 1 ч. 5 ст. 50 гражданским служащим устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет в размере 10 %.

3. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» устанавливает следующие виды поощрений: объявление благодарности, награждение нагрудным знаком «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации» и др.

В соответствии с Конституцией РФ республики, края, области, города федерального значения и автономные образования получили широкие права, позволяющие им принимать активное участие в конституционно-правовой реформе, создавать на уровне субъектов федерации правовую базу для складывающихся экономических, политических и духовных отношений.

Для Цитирования:
Рогачева Екатерина Павловна, Прасолов Б.В., Система поощрений за добросовестный труд: проблемы унификации терминологии. Кадровик. 2017;11.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: