На современном этапе развития в Беларуси действует институт регулирования и охраны трудовых прав, основанный на использовании правоохранительного ресурса определенных государственных органов и общественных организаций.
Актуальность изучения предпочтений работников в выборе форм защиты трудовых прав обусловливается спецификой рынка труда, связанной с установившейся позицией работников к функционирующим в рамках него институтам, и институциональной конфигурацией, в рамках которой наблюдается определенное соотношение между формальными и неформальными институтами. Специфика актуального рынка труда задается развивающейся в Беларуси социально ориентированной рыночной экономикой, которая, с одной стороны, актуализирует на рынке труда социальную интенциональность, а, с другой стороны, стремится к либерализации трудовой сферы с целью достижения высоких показателей экономического развития.
Так, в Национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. выделяются такие направления, как «формирование и развитие финансовых рынков и институтов, формирование крупных интегрированных структур, способных производить высококачественную продукцию с наименьшими издержками и содействующих мобилизации внутренних ресурсов, расширяющих возможности привлечения внешних инвестиций и выхода на мировой рынок, повышение эффективности законодательства и т.д.» [1, c. 142].
Социальная интенциональность трудовой сферы при сохранении целей, связанных с достижением высоких показателей экономики, порождает проблему, когда «формально-правовые нормы носили и продолжают носить заведомо неправовой характер или устарели и не отвечают новым реалиям, в то время как социокультурные нормы, утвердившиеся в сознании общества, носят модернизационный характер» [2, с. 10].
Применительно к защите трудовых прав работниками влияние данной ситуации означает формирование определенной системы предпочтений работников в выборе того или иного «инструмента» в ситуации трудового спора с нанимателем, которая в силу противоречия между формально-правовыми и социокультурными нормами будет не соответствовать установленному порядку разрешения трудового спора с нанимателем.