В организации работнику установлен 8-часовой рабочий день. Планируется ввести еще одну штатную единицу и установить для данных работников режим работы по графику 2/2. Необходимо уведомить за 2 месяца об изменении режима рабочего времени.
Работник согласен на изменение режима рабочего времени, который предусмотрен его трудовым договором.
Можно ли принять на работу второго работника, не дожидаясь, когда пройдут 2 месяца?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель и работник могут в любой момент подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени, которое будет действовать с момента его подписания либо с момента, указанного в самом соглашении. Соответственно, после подписания такого соглашения уже работающий сотрудник может начать трудиться в новом режиме рабочего времени, а работодатель может принять на работу другого сотрудника, установив ему такой же режим.
Обоснование вывода:
Как следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
В рассматриваемой ситуации режим рабочего времени установлен сотруднику трудовым договором. При этом в силу ст. 72 ТК РФ изменение любых определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон этого трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.