В статье рассматривается вопрос о соответствии сложившейся в России сферы применения труда и имеющейся правовой базы, необходимой для регламентации складывающихся в ней отношений. Обращается внимание на две проблемы: одна связана с установлением норм, регламентирующих отношения в сфере труда; вторая – с применением их на практике. В итоге предлагается внести изменения в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также в отдельные нормативные правовые акты.

В статье рассматривается вопрос о соответствии сложившейся в России сферы применения труда и имеющейся правовой базы, необходимой для регламентации складывающихся в ней отношений. Обращается внимание на две проблемы: одна связана с установлением норм, регламентирующих отношения в сфере труда; вторая – с применением их на практике. В итоге предлагается внести изменения в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также в отдельные нормативные правовые акты.

В статье подробно анализируются правовые гарантии действующего законодательства от необоснованного отказа при приеме на работу и дискриминации в процессе трудоустройства.

В статье подробно анализируются правовые гарантии действующего законодательства от необоснованного отказа при приеме на работу и дискриминации в процессе трудоустройства.

По мнению автора статьи, увольнение как вид дисциплинарного взыскания будет правомерным, когда одновременно есть следующие обстоятельства: имеется указанное в законе основание увольнения; есть юридический акт, оформивший расторжение трудового договора; соблюден порядок увольнения по данному основанию. Но даже такой краткий анализ указанных норм Трудового кодекса РФ свидетельствует о необходимости их совершенствования.

По мнению автора статьи, увольнение как вид дисциплинарного взыскания будет правомерным, когда одновременно есть следующие обстоятельства: имеется указанное в законе основание увольнения; есть юридический акт, оформивший расторжение трудового договора; соблюден порядок увольнения по данному основанию. Но даже такой краткий анализ указанных норм Трудового кодекса РФ свидетельствует о необходимости их совершенствования.

Авторы статьи попытались ответить на вопрос: допустимо ли применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания за несоблюдение беременной женщиной, исполняющей служебные обязанности, и женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, положений ст. 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ и в связи с утратой доверия представителем нанимателя.

Авторы статьи попытались ответить на вопрос: допустимо ли применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания за несоблюдение беременной женщиной, исполняющей служебные обязанности, и женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, положений ст. 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ и в связи с утратой доверия представителем нанимателя.

О том, какие сформированы условия для доступа инвалидов к трудоустройству в России и за рубежом, читайте в материале.

О том, какие сформированы условия для доступа инвалидов к трудоустройству в России и за рубежом, читайте в материале.

В статье на основе анализа Конвенции МОТ № 161, Конвенции МОТ № 187, Конвенции МОТ № 120, Рекомендации МОТ № 171, Рекомендации МОТ № 112, ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» с учетом зарубежного опыта рассматриваются актуальные правовые вопросы службы гигиены труда.

В статье на основе анализа Конвенции МОТ № 161, Конвенции МОТ № 187, Конвенции МОТ № 120, Рекомендации МОТ № 171, Рекомендации МОТ № 112, ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» с учетом зарубежного опыта рассматриваются актуальные правовые вопросы службы гигиены труда.

Интерес у организаций любой формы собственности к нормированию труда обусловлен реализацией задачи бизнеса, направленной на систематическое снижение удельного веса трудовых затрат в новых условиях. По мнению автора статьи, для профсоюзов актуальным является обоснованность устанавливаемых норм труда с социальной точки зрения.

Интерес у организаций любой формы собственности к нормированию труда обусловлен реализацией задачи бизнеса, направленной на систематическое снижение удельного веса трудовых затрат в новых условиях. По мнению автора статьи, для профсоюзов актуальным является обоснованность устанавливаемых норм труда с социальной точки зрения.

Статья посвящена описанию технологии формирования кадрового резерва на примере коммерческой организации. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва. Объект исследования – динамично развивающийся региональный банк АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО самого крупного субъекта Российской Федерации. С момента своего основания АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО оказывает существенное экономическое и социальное влияние на территориях своего присутствия в республике. Проведены комплексное исследование изучения системы управления в банке, опрос, разработан алгоритм формирования кадрового резерва.

Статья посвящена описанию технологии формирования кадрового резерва на примере коммерческой организации. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва. Объект исследования – динамично развивающийся региональный банк АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО самого крупного субъекта Российской Федерации. С момента своего основания АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО оказывает существенное экономическое и социальное влияние на территориях своего присутствия в республике. Проведены комплексное исследование изучения системы управления в банке, опрос, разработан алгоритм формирования кадрового резерва.

Статья посвящена рассмотрению перспектив реформирования кадровой политики с точки зрения активного формирования кадрового резерва и резерва управленческих кадров и развития института наставничества. Произведен анализ нормативно-правовой базы внедрения вышеуказанных элементов, определены основные векторы развития, обоснована значимость различных уровней при формировании кадрового резерва. В статье даны рекомендации по совершенствованию регулирования процесса внедрения элементов кадрового резерва на примере организаций Омской области.

Статья посвящена рассмотрению перспектив реформирования кадровой политики с точки зрения активного формирования кадрового резерва и резерва управленческих кадров и развития института наставничества. Произведен анализ нормативно-правовой базы внедрения вышеуказанных элементов, определены основные векторы развития, обоснована значимость различных уровней при формировании кадрового резерва. В статье даны рекомендации по совершенствованию регулирования процесса внедрения элементов кадрового резерва на примере организаций Омской области.

По мнению авторов статьи, решением многих проблем правового регулирования особенностей труда инвалидов является введение в ТК РФ специальной главы, посвященной этим вопросам. Подобная глава есть в ТК Беларуси.

По мнению авторов статьи, решением многих проблем правового регулирования особенностей труда инвалидов является введение в ТК РФ специальной главы, посвященной этим вопросам. Подобная глава есть в ТК Беларуси.

В статье рассматриваются вопросы повышения уровня мотивации персонала крупной промышленной компании. Показано, что проблема очень актуальная и лежит в основе роста конкурентоспособности всех предприятий России. С помощью методики измерений проведены исследования уровня мотивации персонала, сделан анализ и выработаны практические рекомендации для повышения мотивации персонала с целью реализации эффективной стратегии.

В статье рассматриваются вопросы повышения уровня мотивации персонала крупной промышленной компании. Показано, что проблема очень актуальная и лежит в основе роста конкурентоспособности всех предприятий России. С помощью методики измерений проведены исследования уровня мотивации персонала, сделан анализ и выработаны практические рекомендации для повышения мотивации персонала с целью реализации эффективной стратегии.

В статье представлены результаты исследования системы оплаты труда работников, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова». Отражены особенности начисления заработной платы в бюджетной сфере, определены их составляющие, имеющие разные источники финансирования.

В статье представлены результаты исследования системы оплаты труда работников, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова». Отражены особенности начисления заработной платы в бюджетной сфере, определены их составляющие, имеющие разные источники финансирования.

В статье рассмотрены вопросы организации работы с должностной инструкцией и регламентом бизнес-процессов, показано основное назначение данных документов, описаны особенности их составления и поддержания в актуальном состоянии.

В статье рассмотрены вопросы организации работы с должностной инструкцией и регламентом бизнес-процессов, показано основное назначение данных документов, описаны особенности их составления и поддержания в актуальном состоянии.

В статье проводится анализ гарантий на дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, воспитывающим ребенка-инвалида. По результатам проведенного исследования автором предлагаются рекомендации по совершенствованию отдельных норм действующего законодательства.

В статье проводится анализ гарантий на дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, воспитывающим ребенка-инвалида. По результатам проведенного исследования автором предлагаются рекомендации по совершенствованию отдельных норм действующего законодательства.

Смерть работника – основание для прекращения трудовых отношений. Она влечет за собой необходимость составления приказа в соответствующей форме. Имеются нюансы, связанные с оформлением документов.

Смерть работника – основание для прекращения трудовых отношений. Она влечет за собой необходимость составления приказа в соответствующей форме. Имеются нюансы, связанные с оформлением документов.

Работодателю, нанимающему работника-инвалида, следует знать все нормы трудоустройства людей с ограничениями по здоровью и особенности оформления трудовых отношений с данной категорией работников.

Работодателю, нанимающему работника-инвалида, следует знать все нормы трудоустройства людей с ограничениями по здоровью и особенности оформления трудовых отношений с данной категорией работников.

Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Как правильно отозвать работника из отпуска? Обязана ли компания предоставлять работнику отпуск вне графика? Ответы на эти и другие вопросы – в материале.

Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Как правильно отозвать работника из отпуска? Обязана ли компания предоставлять работнику отпуск вне графика? Ответы на эти и другие вопросы – в материале.

По каким нормативным документам необходимо оформить простой сотрудника по производственной необходимости, если простой произошел по вине работодателя (сотрудник работает по графику сменности)? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

По каким нормативным документам необходимо оформить простой сотрудника по производственной необходимости, если простой произошел по вине работодателя (сотрудник работает по графику сменности)? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.