В статье рассматривается вопрос о соответствии сложившейся в России сферы применения труда и имеющейся правовой базы, необходимой для регламентации складывающихся в ней отношений. Обращается внимание на две проблемы: одна связана с установлением норм, регламентирующих отношения в сфере труда; вторая – с применением их на практике. В итоге предлагается внести изменения в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также в отдельные нормативные правовые акты.
В статье подробно анализируются правовые гарантии действующего законодательства от необоснованного отказа при приеме на работу и дискриминации в процессе трудоустройства.
По мнению автора статьи, увольнение как вид дисциплинарного взыскания будет правомерным, когда одновременно есть следующие обстоятельства: имеется указанное в законе основание увольнения; есть юридический акт, оформивший расторжение трудового договора; соблюден порядок увольнения по данному основанию. Но даже такой краткий анализ указанных норм Трудового кодекса РФ свидетельствует о необходимости их совершенствования.
Авторы статьи попытались ответить на вопрос: допустимо ли применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания за несоблюдение беременной женщиной, исполняющей служебные обязанности, и женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, положений ст. 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ и в связи с утратой доверия представителем нанимателя.
В статье на основе анализа Конвенции МОТ № 161, Конвенции МОТ № 187, Конвенции МОТ № 120, Рекомендации МОТ № 171, Рекомендации МОТ № 112, ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» с учетом зарубежного опыта рассматриваются актуальные правовые вопросы службы гигиены труда.
Интерес у организаций любой формы собственности к нормированию труда обусловлен реализацией задачи бизнеса, направленной на систематическое снижение удельного веса трудовых затрат в новых условиях. По мнению автора статьи, для профсоюзов актуальным является обоснованность устанавливаемых норм труда с социальной точки зрения.
Статья посвящена описанию технологии формирования кадрового резерва на примере коммерческой организации. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва. Объект исследования – динамично развивающийся региональный банк АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО самого крупного субъекта Российской Федерации. С момента своего основания АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО оказывает существенное экономическое и социальное влияние на территориях своего присутствия в республике. Проведены комплексное исследование изучения системы управления в банке, опрос, разработан алгоритм формирования кадрового резерва.
Статья посвящена рассмотрению перспектив реформирования кадровой политики с точки зрения активного формирования кадрового резерва и резерва управленческих кадров и развития института наставничества. Произведен анализ нормативно-правовой базы внедрения вышеуказанных элементов, определены основные векторы развития, обоснована значимость различных уровней при формировании кадрового резерва. В статье даны рекомендации по совершенствованию регулирования процесса внедрения элементов кадрового резерва на примере организаций Омской области.
По мнению авторов статьи, решением многих проблем правового регулирования особенностей труда инвалидов является введение в ТК РФ специальной главы, посвященной этим вопросам. Подобная глава есть в ТК Беларуси.
В статье рассматриваются вопросы повышения уровня мотивации персонала крупной промышленной компании. Показано, что проблема очень актуальная и лежит в основе роста конкурентоспособности всех предприятий России. С помощью методики измерений проведены исследования уровня мотивации персонала, сделан анализ и выработаны практические рекомендации для повышения мотивации персонала с целью реализации эффективной стратегии.
В статье представлены результаты исследования системы оплаты труда работников, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова». Отражены особенности начисления заработной платы в бюджетной сфере, определены их составляющие, имеющие разные источники финансирования.
В статье рассмотрены вопросы организации работы с должностной инструкцией и регламентом бизнес-процессов, показано основное назначение данных документов, описаны особенности их составления и поддержания в актуальном состоянии.
В статье проводится анализ гарантий на дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, воспитывающим ребенка-инвалида. По результатам проведенного исследования автором предлагаются рекомендации по совершенствованию отдельных норм действующего законодательства.
Смерть работника – основание для прекращения трудовых отношений. Она влечет за собой необходимость составления приказа в соответствующей форме. Имеются нюансы, связанные с оформлением документов.
Работодателю, нанимающему работника-инвалида, следует знать все нормы трудоустройства людей с ограничениями по здоровью и особенности оформления трудовых отношений с данной категорией работников.
Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Как правильно отозвать работника из отпуска? Обязана ли компания предоставлять работнику отпуск вне графика? Ответы на эти и другие вопросы – в материале.
По каким нормативным документам необходимо оформить простой сотрудника по производственной необходимости, если простой произошел по вине работодателя (сотрудник работает по графику сменности)? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
