Принятие Конвенции ООН «О правах инвалидов» от 13.12.2006 г. указывает на ценный нынешний и потенциальный вклад инвалидов в общее благосостояние. Конвенция указывает на то обстоятельство, что содействие полному осуществлению инвалидами своих прав человека и основных свобод, а также полноценному участию инвалидов позволит укрепить в них ощущение причастности и добиться значительных успехов в человеческом, социальном и экономическом развитии общества и искоренении нищеты [1].
Инвалиды – уязвимая часть общества в любом государстве. В Республике Беларусь инвалиды составляют 5,8 % населения, в Российской Федерации – более 10 %. Это те люди, которые по независящим от них обстоятельствам не могут обеспечить самостоятельно себе достойный уровень жизни и полагаются на помощь со стороны государства. Конституция Республики Беларусь провозглашает человека, его права, свободы и гарантии их реализации высшей ценностью и целью общества и государства [2]. В большинстве случаев наниматели не желают принимать на работу работников-инвалидов с физическими отклонениями. В связи с этим инвалиды почти не могут реализовать все права и гарантии, которые предусмотрены законодательством.
Для уяснения рассмотренных вопросов, считаем необходимым сформулировать определение слова «инвалид». Инвалидом признают лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами [3].
Особенности правового регулирования труда инвалидов установлены в Конституции Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК РБ) (гл. 21 ст. 283–288), Законом Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее – Закон № 1) [4], Закона Республики Беларусь «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» (далее – Закон № 2) [5] и иными законодательными актами, уставными документами, а также коллективными договорами.