Правовые механизмы преодоления дискриминации в отношениях по трудоустройству

Ведущее место среди отношений, регулируемых трудовым законодательством, занимают трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем в связи с заключением трудового договора. Отметим, что в ТК РФ употребляется понятие «трудовые отношения», что не совсем точно. В строгом смысле слова существует одно трудовое отношение, возникающее между работником и работодателем, на что уже давно обращали внимание специалисты в области трудового права [1–3].

Провозглашая приоритет указанных отношений, трудовое законодательство выделяет круг отношений, тесно связанных с трудовыми, составляющих предмет трудового права, одни из которых предшествуют, другие – сопутствуют трудовым (функционируют одновременно), а третьи – приходят на смену трудовым отношениям, или, иными словами, вытекают из трудовых правоотношений.

Таким образом, согласно ст. 1 ТК РФ, трудовое законодательство регулирует следующие отношения, непосредственно связанные с трудовыми:

1) по организации труда и управлению трудом;

2) по трудоустройству у данного работодателя;

3) по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

4) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) по разрешению трудовых споров;

9) по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.