Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает свое выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
Исследования современной системы оплаты труда работников бюджетной сферы особо востребованы и актуальны [1– 4]. Они позволяют отразить специфику начисления заработной платы в бюджетной сфере, определить их составляющие, имеющие разные источники финансирования, выявить противоречия и проблемы реализации новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы, а также предложить пути совершенствования практики расчета оплаты труда бюджетников.
В статье представлены результаты исследования, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова» (ГБУЗ «ПОДКБ им. Н.Ф. Филатова»).
Детская областная клиническая больница им. Н.Ф. Филатова – единственное детское медицинское учреждение Пензенской области, где оказывают специализированную высокотехнологичную помощь. Цели деятельности учреждения (подразделения): осуществление, дальнейшее развитие и совершенствование экстренной и плановой медицинской помощи.
В настоящее время ГБУЗ «ПОДКБ им. Н.Ф. Филатова» является одним из крупнейших детских лечебно-профилактических учреждений Российской Федерации.
В 2004 году на базе ЛПУ создан перинатальный центр, в состав которого вошли: акушерское физиологическое отделение, акушерское обсервационное отделение, отделение акушерское патологии беременности, родовое отделение, отделение новорожденных недоношенных детей, отделение педиатрическое для недоношенных детей, отделение педиатрическое для новорожденных детей, отделение реанимации и интенсивной терапии для детей раннего возраста и недоношенных, медико-генетическая лаборатория и областная женская консультативная поликлиника [5].
Учреждение является некоммерческой организацией (НКО), юридическим лицом.