Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины, к методам обеспечения которой традиционно относят поощрение и принуждение.
В трудовых отношениях метод принуждения, как известно, применяется к работникам – нарушителям трудовой дисциплины. Этот метод находит проявление в наложении на них в установленном законом порядке дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение трудового правонарушения, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Здесь необходимо обратить внимание на то, что в ТК РФ нет четких указаний – какое взыскание соответствует каждому дисциплинарному проступку. Также Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «замечание» и «выговор».
В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным: пп. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11, а также п. 7, 7.1 и 8 ч. 1 ст. 81.
Согласно Толковому словарю С.И. Ожегова одним из значений слова «замечание» является «указание на ошибку; выговор» [1]. Таким образом, замечание представляет собой один из вариантов выговора. В то же время выговор определяется, в том числе как «строгое словесное внушение; замечание, являющееся взысканием, наказанием за проступок» [1, c. 110]. Следовательно, с точки зрения русского языка, замечание и выговор – явления одного порядка, но разной степени выраженности, выговор является более строгим видом указания на ошибку. Это согласуется с порядком перечисления видов дисциплинарных взысканий в ст. 192 ТК РФ от замечания (самого мягкого) к самому строгому – увольнению. При этом значимость замечания как фактора, преследующего достижение целей дисциплинарной ответственности, нельзя недооценивать. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему замечания свидетельствует о намерении работодателя официально указать работнику на его недочеты в работе и сигнал к тому, что если он не исправит свое отношение к трудовым обязанностям, то работодатель может в следующий раз применить иную меру дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.