В настоящем специальном выпуске журнала продолжаем знакомить читателей со сборником статей по итогам научно-практической конференции «Всемирная история трудового права: тенденции и закономерности», организованной федеральным государственным бюджетным учреждением науки «Институт государства и права Российской академии наук» (24 июня 2019 года, г. Москва). Участники конференции посвятили свои работы исследованию в теоретическом и практическом плане вопросов, связанных с тенденциями и закономерностями в развитии трудового права и права социального обеспечения, оказывающими влияние на совершенствование правового регулирования в России социально-обеспечительных отношений. Особое внимание обращено на необходимость приведения российской нормативно-правовой базы сферы труда в соответствие с современными экономическими отношениями.
Практика предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков медицинским работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях, существовала в СССР и продолжает функционировать в России. В настоящее время существуют проблемы в правовом регулировании таких отпусков, связанные с отсутствием полноценного централизованного правового регулирования, несовершенством методики проведения СОУТ и т.д.
Как сказано в Уставе МОТ, важнейший принцип социальной справедливости — труд — не является товаром, поэтому указанный принцип тесно связан с установлением государственных гарантий по обеспечению механизма справедливой доли вознаграждения за экономические результаты труда. В статье показан переход от фабрично-заводского до конституционно-обеспечительного механизма справедливой доли вознаграждения за экономические результаты труда.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с установлением минимального размера оплаты труда (МРОТ). Показаны особенности содержания МРОТ и ограниченность его применения в настоящее время, соотношение с прожиточным минимумом.
Статья посвящена исследованию вопроса о соотношении порядка взыскания с работника причиненного им ущерба и ограничения удержаний из заработной платы работника с учетом опыта советского периода. Рассмотрен вопрос о допустимости взыскания ущерба по распоряжению работодателя без согласия работника.
В статье на основе анализа нормативных правовых актов, принятых в Древней Руси и Российской империи, рассматриваются актуальные вопросы становления и развития правового регулирования трудового распорядка и дисциплины труда.
Дисциплинарная ответственность рассматривается в статье как межотраслевой правовой институт и как собирательное понятие, приобретающее юридическое значение в различных отраслях права, устанавливающих данный вид юридической ответственности. Сделан вывод о том, что исследование дисциплинарной ответственности в трудовом праве должно строиться с учетом сущностных характеристик межотраслевого понятия «дисциплинарная ответственность», отличающих ее от иных видов юридической ответственности.
В статье рассматриваются в историческом аспекте развитие и изменение норм, регулирующих дисциплину труда и дисциплинарную ответственность. В связи с этим исследуются и сравниваются дисциплинарная ответственность и меры взыскания, в основном дисциплинарные увольнения, предусмотренные КЗоТ РСФСР 1918 года, КЗоТ РСФСР 1922 года, КЗоТ РСФСР 1971 года и ТК РФ 2001 года.
В статье показано, что основу единства правового регулирования труда в РФ составляет конституционное равенство возможностей всех граждан без какой-либо дискриминации вступить в трудовые отношения, реализуя принцип свободы труда. Целью же дифференциации правового регулирования труда женщин является создание им более благоприятных условий для реализации функции материнства, охрана в дальнейшем интересов матери и ребенка.
Изменения законодательства РФ об особенностях регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, демонстрируют нестабильность правовой политики, связанную с выстраиванием системы новых приоритетов экономического развития северных территорий. Дополнительные сложности создает несовершенство правового регулирования, связанное с большим количеством неотмененных правовых актов Союза ССР, действующих в части, не противоречащей российским законам, а также правовая неопределенность отдельных норм главы 50 ТК РФ.
МОТ, отмечая в 2019 году столетний юбилей и пытаясь системно заглянуть в будущее, выступила с несколькими инициативами, одна из которых связана с определением перспектив будущей сферы труда. В связи с этим в статье предпринята попытка проанализировать исторические корни и примирительно-посреднический опыт работы фабричной инспекции — низового государственного органа надзора за исполнением фабрично-заводского законодательства и сохранением порядка на промышленных предприятиях в рамках усилий введения механизма реализации правовых средств, способов и приемов защиты трудовых прав работников.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью решения ряда проблем, возникающих в процессе медиации — альтернативной процедуры урегулирования споров с участием посредника. Подвергнуты анализу как субъективные, так и объективные причины низкой популярности медиации при разрешении трудовых споров.
В статье проводится анализ понятия «трудовой комплаенс», предложены пути внедрения службы трудового комплаенса на предприятиях (в организациях). Для управления и урегулирования критических трудовых ситуаций предложено предусмотреть в трудовом законодательстве РФ право на обращение работника к комплаенс-менеджеру. А комплаенс-менеджер в таком случае предложил бы работнику все возможные способы решения возникшей проблемы.
В статье в сравнительном аспекте применительно к Российской Федерации и Республике Казахстан рассмотрены некоторые вопросы об юрисдикционных формах защиты индивидуальных трудовых прав работников, к которым традиционно относят государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права, а также судебную защиту.
Предметом рассмотрения данной статьи явились вопросы, касающиеся защиты прав граждан в области обязательного социального страхования в условиях цифровизации. Показано, что в целях обеспечения эффективных и безопасных условий для использования цифровых технологий необходимо включить в правовое регулирование универсальные базовые подходы. Приведены конкретные примеры того, как задачи цифровизации социальных услуг в сфере социального обеспечения в настоящее время активно реализуются Фондом социального страхования РФ.
Принятие Национального стандарта РФ «Менеджмент риска. Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте» является серьезным, однако, очевидно, недостаточным шагом для обеспечения защиты работников от вредного воздействия психосоциальных факторов. Учитывая последствия такого воздействия как для здоровья работников, так и для экономики страны, работодателей и бюджетов социальных фондов, обосновывается необходимость дальнейшего развития нормативно-правовой базы в данной сфере.
The subject of this article is the issues concerning the protection of citizens' rights in compulsory social insurance in the context of digitalization. It is shown that to ensure effective and safe conditions for using digital technologies, it is necessary to include universal basic approaches in legal regulation. Specific examples are given of how the tasks of digitalization of social services in social security are currently being actively implemented by the Russian Social Insurance Fund.