Как отмечал Л.С. Таль, в 1830-х годах возникает мысль о необходимости улучшения положения вольнонаемных рабочих в интересах порядка и благоустройства заведений [1]. Первые формы выражения обеспечительного механизма вознаграждения за экономические результаты труда закладываются с принятием 24 мая 1835 года Положения «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» [2].
Революционные события, стачки, протесты, манифестации рабочих, печальная картина тяжелой фабричной жизни рабочих, продолжительность рабочего дня 12 часов и более, неопределенность взаимных прав и обязанностей рабочих и фабрикантов, гораздо более низкая, чем в Европе, заработная плата [3] имели место в те годы в Российской империи. Все это существенно повлияло на общественное мнение, государственную политику, введение в стране трудового законодательства. Данное обстоятельство оказало влияние и на создание самого низового органа надзора — фабричной инспекции [4], главной функцией которой являлся надзор за исполнением рабочего (трудового) законодательства, на поступательное конституционно-обеспечительное институциональное развитие механизма справедливой доли вознаграждения за экономические результаты труда.
В настоящее время в соответствии со ст. 42 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности (Конституция Республики Беларусь с изм. и доп., принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 года и 17 октября 2004 года).
Как известно, оплата труда — один из основных элементов содержания трудового договора. Оплата труда является обязательным условием трудового договора, но это условие имеет как бы раздробленный тип в той связи, что распространяется на размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь) (Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З).