Как известно, ТК РФ в ст. 1 среди основных задач трудового законодательства РФ указывает задачу регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к числу которых относят обязательное социальное страхование. ТК РФ в ст. 2 в качестве основного принципа правового регулирования иных непосредственно связанных с трудовыми отношений указывает обеспечение права на обязательное социальное страхование работников, а ст. 57 ТК РФ в числе обязательных для включения в трудовой договор указывает условие об обязательном социальном страховании работника.
Таким образом, вопросы обязательного социального страхования работников регулируются в том числе и трудовым законодательством.
Современный этап развития трудового законодательства РФ связан с широким внедрением информационно-коммуникативных технологий в юридическую деятельность. Это обстоятельство, в свою очередь, связано с созданием новых механизмов защиты прав граждан.
Вместе с тем, чтобы обеспечить эффективные и безопасные условия для использования цифровых технологий, необходимо включить в правовое регулирование универсальные базовые подходы.
Этот вопрос весьма актуален как в области трудового права, так и в области социального обеспечения, в которой получение гражданами информации о возможности получения ими того или иного вида социального обеспечения должно являться неотъемлемой частью обеспечения их социальных прав.
Реализация таких прав должна быть гарантирована их действенной защитой, в том числе и судебной, где цифровые технологии уже давно получили широкое распространение.
Исковые заявления, административные исковые заявления, ходатайства, возражения, требования об отсрочке исполнения решения, жалобы, в том числе о нарушении права заявителя на социальное обеспечение, могут быть поданы в суд в электронном виде путем их направления в адрес суда. В 2019 году в суды общей юрисдикции в электронном виде поступил уже миллионный иск [1].
В настоящее время судебными органами планируется использовать блокчейн-технологии для формирования электронных дел. Не исключается применение искусственного интеллекта при рассмотрении бесспорных требований, прежде всего в приказном производстве, в некоторых регионах страны такие системы уже внедряются [2].