В современных исследованиях, посвященных изучению трудового конфликта, многими авторами отмечается необходимость сочетания государственных и негосударственных способов защиты трудовых прав [1].
Следует отметить, что на законодательном уровне понятие «защита трудовых прав» не закреплено. Представляется, что в это понятие можно включать любую деятельность субъектов трудовых правоотношений, направленную на обеспечение гарантий в указанной области.
В данном случае под «любой деятельностью» имеются в виду установление на законодательном уровне условий труда и гарантий основных трудовых прав работников; развитие взаимодействия работодателей и работников по заключению соглашений и коллективных договоров; участие работников в управлении организацией; широкая пропаганда трудового законодательства; обучение его основам и способам защиты прав работодателей и работников [2], в том числе трудовой комплаенс.
Под трудовым комплаенсом следует понимать внутреннюю систему: а) мер обеспечения соответствия трудовой деятельности работника и работодателя трудовому законодательству и внутренним документам организации; б) способов предупреждения нарушений трудовых прав [3]; в) правовых средств урегулирования трудовых конфликтов.
Представляется, что введение и соблюдение трудового комплаенса работником и работодателем позволило бы свести к минимуму нарушение трудовых прав сторон трудовых отношений.
Необходимо отметить, что в настоящее время число научных работ, посвященных изучению трудового комплаенса, возросло. Первоначально термин «комплаенс» использовался в международной банковской практике и применительно к сфере регулирования предпринимательского права. Исследование международной практики развития системы комплаенс-рисков и их минимизации в России является ключевым направлением современного отечественного бизнеса.
Данная система широко используется российскими банками. Поэтому рассмотрим, например, Положение об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах, утвержденное Банком России 16.12.2003 № 242-П.