По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Юрисдикционные формы защиты индивидуальных трудовых прав работников

Б.А. Оспанова cудья Акмолинского областного суда (Республика Казахстан)

В статье в сравнительном аспекте применительно к Российской Федерации и Республике Казахстан рассмотрены некоторые вопросы об юрисдикционных формах защиты индивидуальных трудовых прав работников, к которым традиционно относят государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права, а также судебную защиту.

Литература:

1. Галиакбарова Г.Г. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде как конституционный способ защиты трудовых прав / Матер. междунар. науч.-практ. конф. «Конституция: единство, стабильность, процветание», посв. 20-летию Конституции Республики Казахстан. — Астана, 2015. — С. 349.

2. Воложанин В.П. Несудебные формы разрешения гражданско-правовых споров. — Свердловск, 1974.

3. Алимбеков М. Актуальные вопросы совершенствования правосудия в Республике Казахстан // Зацгер. — 2015. — № 7 (168). — С. 13.

4. Матузов Н.И. Правовая система и личность. — Саратов, 1987. — С. 293.

5. Синюкова Т.В. Юридические гарантии как метод регулирования правового положения личности // Вопросы теории государства и права: межвуз. сб. науч. раб. — Саратов, 1991. — Вып. 9. — С. 150.

6. Черкашина А.В. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан. — М., 2006. — С. 80–81.

Трудовые отношения, будучи динамичными, постоянно изменяются, наполняются новым содержанием под влиянием прежде всего экономических, а также демографических, географических и других факторов. Поэтому трудовое право прямо или косвенно воздействует на все общественные отношения, сопровождающие сам трудовой процесс и его организацию.

Защита нарушенного права может быть признана успешной только после устранения нарушения и восстановления нарушенного права.

К юрисдикционным формам защиты индивидуальных трудовых прав работника традиционно относят государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права и судебную защиту.

В системе трудового права давно сформировался институт государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Он состоит из совокупности правовых норм, регулирующих определенный вид однородных общественных отношений, которые возникают при осуществлении государственного надзора и контроля специально уполномоченными органами государства.

Возлагая на государственных инспекторов труда функции по защите трудовых прав работников, государство наделяет их определенной правосубъектностью, которая позволяет обеспечивать реализацию прав и интересов работников в трудовом правоотношении. Государственный инспектор труда не является субъектом собственно трудового правоотношения, но он прямо или косвенно воздействует на него, следит за правильной реализацией трудовых прав работника.

При осуществлении контрольнонадзорной деятельности в качестве одного субъекта выступают исполнительные органы (должностные лица) государственной инспекции труда. Надзорные и контрольные полномочия инспекции носят юридически властный характер и распространяются на организационно неподчиненные объекты. Государственная инспекция труда в лице государственных инспекторов труда адресует юридически властные волеизъявления физическим и юридическим лицам. Поэтому государственный инспектор труда действует от имени государства и является носителем соответствующих полномочий государственно-властного характера.

Для Цитирования:
Б.А. Оспанова, Юрисдикционные формы защиты индивидуальных трудовых прав работников. Вопросы трудового права. 2021;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: