По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Медиация в трудовых спорах: проблемные аспекты правоприменения

О.Ю. Павловская канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

В статье рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью решения ряда проблем, возникающих в процессе медиации — альтернативной процедуры урегулирования споров с участием посредника. Подвергнуты анализу как субъективные, так и объективные причины низкой популярности медиации при разрешении трудовых споров.

Литература:

1. Филипова И.А. Медиация в трудовых спорах: опыт США, Германии, Франции и возможности его использования при реформировании российского законодательства // Адвокат. — 2015. — № 7. — С. 34–39.

2. Тюльканов С.Л. Становление медиации в Российской Федерации // Психологическая наука и образование. — 2014. — Т. 19, № 2. — С. 34–40.

3. Шаманова Р.А. Некоторые проблемы реализации медиации в России // Вопросы российского и международного права. — 2014. — № 8–9. — С. 59–69.

4. Воронецкий Г.М. Некоторые причины непопулярности института медиации в Российской Федерации // Российская юстиция. — 2016. — № 3. — С. 62–65.

5. Беляков А.А. Практика применения законодательства судами общей юрисдикции и перспективы его развития // Судья. — 2018. — № 8. — С. 19–23.

6. Мачучина С.А. Медиация и судебное примирение как разновидности примирительных процедур в рамках постановления Пленума ВС РФ № 1 от 18 января 2018 г. // Российская юстиция. — 2018. — № 4. — С. 68–69.

7. Головина С.Ю. Проблемы применения медиации при разрешении трудовых споров // Российский юридический журнал. — 2013. — № 6. — С. 119–126.

8. Долинская Л.М. О понятии применяемости медиации к трудовым отношениям // Законы России: опыт, аналитика, практика. — 2011. — № 7. — С. 48–56.

9. Тюльканов С.Л., Никитина И.Б., Геворкова К.В. Проблемы применения законодательства о медиации при организации и проведении процедуры медиации // Современное право. — 2016. — № 7. — С. 98–110.

10. Милохова А.В. Развитие примирительных процедур урегулирования споров в контексте судебной реформы // Законы России: опыт, анализ, практика. — 2018. — № 8. — С. 41–42.

11. Милохова А.В. Обязательная медиация: поиск компромисса // Вестник РГГУ. — 2013. — № 3 (104). — С. 136–142.

12. Шамликашвили Ц.А. Медиация — современный метод внесудебного разрешения споров. — М., 2017.

13. Филипова И.А. Урегулирование трудового спора посредством медиации: современное состояние законодательства, практика его применения и перспективы развития // Журнал российского права. — 2016. — № 6. — С. 96.

Как отмечено в литературе, «медиация как процедура альтернативного регулирования споров проходит этап становления в российской практике. Использование медиации в России не является нормой, но постепенно она приобретает известность среди юристов» [1].

Тем не менее мониторинг применения медиации с момента вступления в силу Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон о медиации) пока еще свидетельствует об определенных трудностях, с которыми сталкивается становление данной формы разрешения споров в России.

В числе объективных причин низкой популярности медиации в России называют относительную новизну процедуры и отсутствие распространенной практики ее применения, нежелание сторон нести дополнительные финансовые затраты на оплату услуг медиатора, нежелание судебных представителей рекомендовать медиацию, поскольку в условиях российской практики это ведет к снижению их доходов.

Среди субъективных причин выделяют сохраняющийся высокий уровень конфликтности в обществе, стремление лиц, чье право нарушено, любой ценой привлечь нарушителя к ответственности, наказать, проучить обидчика; восприятие судебного решения как более «ценного» акта по сравнению с медиативным соглашением, имеющим статус гражданско-правовой сделки; пассивность сторон, не желание возложить ответственность за принятое решение на себя; недоверие к медиатору и неуверенность в способности медиатора решить возникший между сторонами конфликт.

Указанные, а также иные субъективные причины обусловлены в первую очередь неосведомленностью сторон об особенностях и преимуществах процедуры медиации; отсутствием навыков и традиций по проведению переговоров с целью урегулирования спора и низким уровнем правовой культуры (справка о практике применения судами Федерального закона от 27.06.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» за 2015 год, утвержденная президиумом Верховного суда РФ 22.06.2016).

Для Цитирования:
О.Ю. Павловская, Медиация в трудовых спорах: проблемные аспекты правоприменения. Вопросы трудового права. 2021;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: