На необходимость исследования вопроса о соотношении порядка взыскания с работника причиненного им ущерба и ограничения удержаний из заработной платы работника указывают теоретические и практические проблемы, выявленные в ходе анализа и применения норм о взыскании суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка работника, по распоряжению работодателя при отсутствии согласия работника. Данный анализ показал, что, несмотря на наличие обозначенной в науке трудового права позиции о допустимости взыскания ущерба по распоряжению работодателя без согласия работника [1–3], следует тем не менее признать, что дискуссию по данному вопросу необходимо продолжить не только потому, что он является одним из наиболее дискуссионных вопросов института материальной ответственности [4], но также исходя из того, что устанавливающие порядок взыскания ущерба нормы допускают даже расхождение правовых позиций судей КС РФ (определение Конституционного суда РФ от 25.11.2010 № 1617-О-О), осуществляющих при рассмотрении такого рода вопросов изложение особого мнения, что, как известно, является весьма неординарным явлением [5].
В системе трудового права вопросы ограничения удержаний из заработной платы работника и взыскания с работника причиненного им ущерба отнесены к различным институтам (институт оплаты и нормирования труда, институт материальной ответственности сторон трудового договора). При этом в современных научных исследованиях можно встретить как мнение о необходимости отличать материальную ответственность работников от других мер материального воздействия (в том числе от удержаний из заработной платы) [6], так и мнение о том, что суммы возмещения работником материального ущерба, причиненного работодателю, могут быть отнесены к основаниям удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю в соответствии со ст. 137 ТК РФ [7].
Трудовое законодательство РФ разграничивает рассматриваемые категории. На это указывает даже структура ТК РФ: нормы, регулирующие удержания из заработной платы работника, установлены в главе 21 «Заработная плата» раздела VI ТК РФ, а нормы, которые регулируют материальную ответственность работников за причиненный работодателю ущерб, закреплены в главе 39 «Материальная ответственность работника» раздела XI ТК РФ.