Персонал — это настоящая ценность организации, и ему должно оказываться соответствующее внимание. Поэтому вопросы, связанные с управлением персоналом вообще и адаптацией сотрудников в частности, никогда не потеряют своей актуальности. Проблема адаптации молодых специалистов встраивается в общую систему критериев успешной деятельности организации, важнейшим из которых становится повышение конкурентоспособности, предполагающее эффективное взаимодействие специалистов с информационными системами, в том числе молодых специалистов. Обновление кадрового состава, наряду с его переподготовкой, становится одним из показателей внутренней стабильности организации. Вместе с ростом организации увеличивается общее количество подразделений и сотрудников, а значит, и новичков. Поэтому потребность в формировании системы адаптации возникает на этапе активного развития организации [1, 4].
В работах разных исследователей излагаются самые различные подходы к проблеме адаптации. Для того чтобы проводимые мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых сотрудников. Отсутствие системности приводит к снижению эффективности проектов, направленных на формирование бренда работодателя и развития корпоративной культуры [2, 3].
На базе городской больницы № 10 было проведено исследование, направленное на выявление факторов, помогающих первичной адаптации молодых специалистов. В исследовании принимали участие медицинские работники — две группы по 60 человек: врачи (30 чел.) и медицинские сестры (30 чел.). Респонденты, принимающие участие в исследовании, принадлежали возрастным категориям от 20 до 40 лет (53 %) и от 40 до 60 лет (47 %); по стажу работы — от 1 до 5 лет (33 %), от 11 до 15 лет (21 %), более 15 лет (46 %). Кроме того, респонденты были распределены по двум группам:
- первая группа — респонденты, к которым применялся упрощенный процесс адаптации;
- вторая группа — респонденты, к которым применялась внедрен ная в организа цию систем ная адаптаци я.
Анализ полученных резул ьтатов при анкетировании медицинских работников и молодых специалистов первой группы показал следующие результаты: 45 (75 %) сотрудников, принятых на работу, имели проблемы производственной адаптации, из них 20 (66 %) — врачи и 25 (83 %) — медицинские сестры.