По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 614.235

Адаптация медицинского персонала

Власюк Н. В. медицинская сестра, ГБУЗ Самарской области «Самарская городская больница № 10», 443065, г. о. Самара, ул. Медицинская, д. 4
Карасева Л. А. профессор кафедры сестринского дела, д-р мед. наук, ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России, 443099, г. о. Самара, ул. Чапаевская, д. 89. E-mail: karaseva_larisa@mail.ru

Современный рынок, конкурентные формы его функционирования кардинальным образом изменили отношение в медицинских организациях к человеческим ресурсам и к их роли в конкурентоспособности. Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельностью. Управление персоналом состоит в обеспечении необходимых организации навыков и умений у персонала. Организации решают эту задачу за счет создания специальных систем подбора, развития, оценки и вознаграждения персонала. Таким образом, адаптация является одним из элементов системы управления персоналом организации, необходимым звеном кадрового менеджмента.

Литература:

1. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: межотраслевые методические рекомендации / НИИ труда — М.: Наука, 2002. — 149 с.

2. Вершинин, Т. В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем / Т. В. Вершинин // Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров. — Новосибирск: Изд-во СОРАН, 2001. — 204 с.

3. Волгина, М. Н. Методы адаптации персонала к изменяющимся условиям / М. Н. Волгина // Управление персоналом. — 2003. — № 12. — 114 с.

4. Володина, Н. А. Адаптация персонала / Н. А. Володина. — М.: Эксмо, 2009. — 240 с.

Персонал — это настоящая ценность организации, и ему должно оказываться соответствующее внимание. Поэтому вопросы, связанные с управлением персоналом вообще и адаптацией сотрудников в частности, никогда не потеряют своей актуальности. Проблема адаптации молодых специалистов встраивается в общую систему критериев успешной деятельности организации, важнейшим из которых становится повышение конкурентоспособности, предполагающее эффективное взаимодействие специалистов с информационными системами, в том числе молодых специалистов. Обновление кадрового состава, наряду с его переподготовкой, становится одним из показателей внутренней стабильности организации. Вместе с ростом организации увеличивается общее количество подразделений и сотрудников, а значит, и новичков. Поэтому потребность в формировании системы адаптации возникает на этапе активного развития организации [1, 4].

В работах разных исследователей излагаются самые различные подходы к проблеме адаптации. Для того чтобы проводимые мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых сотрудников. Отсутствие системности приводит к снижению эффективности проектов, направленных на формирование бренда работодателя и развития корпоративной культуры [2, 3].

На базе городской больницы № 10 было проведено исследование, направленное на выявление факторов, помогающих первичной адаптации молодых специалистов. В исследовании принимали участие медицинские работники — две группы по 60 человек: врачи (30 чел.) и медицинские сестры (30 чел.). Респонденты, принимающие участие в исследовании, принадлежали возрастным категориям от 20 до 40 лет (53 %) и от 40 до 60 лет (47 %); по стажу работы — от 1 до 5 лет (33 %), от 11 до 15 лет (21 %), более 15 лет (46 %). Кроме того, респонденты были распределены по двум группам:

  • первая группа — респонденты, к которым применялся упрощенный процесс адаптации;
  • вторая группа — респонденты, к которым применялась внедрен ная в организа цию систем ная адаптаци я.

Анализ полученных резул ьтатов при анкетировании медицинских работников и молодых специалистов первой группы показал следующие результаты: 45 (75 %) сотрудников, принятых на работу, имели проблемы производственной адаптации, из них 20 (66 %) — врачи и 25 (83 %) — медицинские сестры.

Для Цитирования:
Власюк Н. В., Карасева Л. А., Адаптация медицинского персонала. Медсестра. 2019;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: