Популярность наставничества в системе здравоохранения Самарской области набирает ход, это подтверждает решение коллегии Министерства здравоохранения Самарской области по итогам 2018 г. и перспективным направлениям дальнейшего развития в рамках реализации национальных проектов. Одним из пунктов решения коллегии — дальнейшее развитие в медицинской организации системы наставничества.
Целью наставничества является повышение профессионального мастерства молодых специалистов, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, ознакомление со сложившимися традициями, привлечение к участию в общественной жизни.
Основные задачи наставничества заключаются:
— в создании условий для деятельности молодого специалиста с целью укомплектованностью кадрами;
— формировании у молодых специалистов профессиональных навыков, а также ответственности за выполняемую работу;
— поддержании стремления молодых специалистов к постоянному совершенствованию и развитию.
Работа по наставничеству среднего медицинского персонала в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Самарской области «Самарская детская стоматологическая поликлиника № 4» (далее — ГБУЗ СО «СДСП № 4») началась с 2013 г.
Основные направления реализации данного раздела работы:
— определение потребности в среднем медицинском персонале;
— формирование команды наставников из числа работников учреждения для обучения молодого специалиста;
— разработка и утверждение положения о наставничестве;
— ознакомление наставников с рекомендациями по осуществлению процесса наставничества и кодексом наставника;
— разработка плана наставничества с молодым специалистом;
— обучение молодого специалиста;
— контроль знаний и навыков на основании оценочного листа;
— отчет об итогах наставничества.
Поставленные задачи реализуются следующим образом:
1) для укомплектования кадрами ГБУЗ СО «СДСП № 4»: