В статье изложены некоторые вопросы, связанные с созданием и деятельностью Международной организации труда (МОТ), отмечающей в этом году 100-летний свой юбилей. Обращено внимание на реализацию одной из 7 инициатив Генерального директора МОТ, касающейся будущего сферы труда, а также на проведение мероприятий и торжеств, посвященных юбилею МОТ.
В статье рассмотрены понятие и признаки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, отличающие их от других источников трудового, а также особенности локальных норм права.
В статье на основе анализа норм главы 39 Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы полной материальной ответственности работника в случаях причинения ущерба: умышлено; в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате преступных действий или административного правонарушения; не при исполнении трудовых обязанностей.
В данной статье раскрываются особенности регулирования труда работников, которым осталось пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Анализируются изменения трудового и пенсионного законодательства в отношении данной категории работников. Рассматривается возможность привлечения к административной и уголовной ответственности работодателя в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения работников предпенсионного возраста. Предлагаются изменения действующего трудового законодательства, касающиеся условий труда данной категории работников, предоставления им льгот и гарантий по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.
Сравнительно-правовое исследование законодательства различных государств, включая трудовое, позволяет выявить как имеющиеся недостатки и пробелы в российском национальном законодательстве, так и имеющиеся преимущества. Как показывает анализ научных публикаций, проводимые исследования китайского трудового законодательства ограничиваются его общими характеристиками без углубленного изучения конкретных институтов трудового права Китайской Народной Республики. Отсутствуют и сравнительно-правовые исследования конкретных институтов трудового права России и КНР. Данная статья содержит анализ существующих правоположений, касающихся категорий рабочего времени и времени отдыха в российском и китайском законодательстве, их сходство и различия.
В статье рассмотрены особенности правового регулирования рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. Проведен анализ нормативных правовых актов, а также практических аспектов, что позволило выявить проблемы правового регулирования рабочего времени рассматриваемой категории работников. Аргументирована необходимость четкого определения категории «учебная нагрузка», исключив противоречие по данному вопросу, имеющееся в действующих нормативных актах. Внесены предложения, способствующие решению имеющихся правовых проблем.
Приведенные в статье сведения дают возможность в исследовании причин и условий коллективных трудовых споров воспользоваться достижениями юридической науки в области выявления как причинных связей индивидуальных трудовых споров, так и причин правонарушений, которые получили глубокую проработку в трудах правоведов.
Статья посвящена анализу кадровых технологий на примере социального учреждения. Объект исследования — ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Якутске». Проанализирован в динамике кадровый состав и основные кадровые показатели. Проведено социологическое исследование с целью оценки эффективности существующих элементов кадровых технологий. Акцент сделан на кадровых технологиях адаптации персонала. Проанализированы методом SWOTанализ сильные, слабые стороны, возможности и угрозы, предложены мероприятия по повышению эффективности кадровой политики.
В статье рассмотрены методы формирования у сотрудников мотивации достижения результата в профессиональной деятельности, в основе которых лежит составление грамотной системы мотивации труда.
Актуальность повышения эффективности бизнеса компаний заставляет их изыскивать резервы роста производительности труда, которые сосредоточены не только в возможностях автоматизации производства, снижении себестоимости, повышении мотивации сотрудников, но и в более эффективном использовании рабочего времени персонала. В связи с этим нами была проведена оценка возможности повышения производительности труда в целом по предприятию за счет более эффективного использования рабочего времени, разработана система мер в этом направлении, оценен экономический эффект от их реализации на примере крупной промышленной компании. На примере крупной промышленной компаний представлены результаты проекта по организации эффективного использования рабочего времени в компании с учетом наработок НОТ, которые повлекли за собой рост производительности труда.
Показатели уровня жизни относятся к группе наиболее значимых показателей для оценки реализации основных направлений социальной политики. В их основе находит отражение достигнутый уровень развития производства и находящийся в непосредственной связи с ним уровень развития потребностей населения. Исследование имеющих место в настоящее время региональных диспропорций в уровне жизни населения в области политики доходов и заработной платы имеет очень важное значение, так как социально-экономическое развитие регионов непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения.
Статья посвящена рассмотрению одного из направлений переподготовки и повышения квалификации в рамках дополнительного профессионального образования (реализации программ профессиональной переподготовки) образовательными организациями на основе составления индивидуальных профессиональных программ для обучения людей предпенсионного возраста в целях сохранения их трудового потенциала и обеспечения социальной защиты в продолжении трудовой деятельности с учетом организационно-штатных мероприятий в организациях различных форм собственности.
Управление временем — это процесс планирования и осуществления сознательного контроля за количеством времени, затрачиваемого на конкретные действия, особенно для повышения эффективности и производительности. Управление карьерой — сочетание четырех последовательных деятельностей: планирование карьеры, организация действий для построения и развития карьеры, личное руководство действиями, личный контроль карьерного развития. Эти две концепции взаимосвязаны, потому что карьера — это то, что строится во времени, и правильное управление ими является гарантией успешной личной и профессиональной жизни.
Регистрация и учет архивных справок являются обязательными делопроизводственными функциями. Рассмотрим, как оформляется архивный запрос, какие требования к ним сформулированы в нормативных актах.
В предлагаемой статье рассматривается вопрос о нормах, регламентирующих отношения, связанных с установлением и использованием режимов рабочего времени. Прослеживается генезис и развитие исследуемых норм, показано их историческое и современное назначение. Выявлено существующее в ТК РФ несоответствие между названием и содержанием отдельных статей Кодекса, включающих нормы о режимах рабочего времени. Предложено унифицировать терминологию, используемую при формировании группы норм о режиме рабочего времени, провести их систематизацию, внести коррективы в название и содержание ряда статей главы 16 ТК РФ.
Как оформить временного работника, принятого на должность основного работника, временно переведенного на должность руководителя филиала? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.