В настоящее время отечественные компании озадачены вопросом повышения производительности труда. Подталкивают их к этому не только целевые установки прези дента РФ, зафиксирова нные в последних майских указах, но и конкуренция, ухудшение условий экономической деятельности. Вне зависимости от возможностей инвестировать средства в развитие бизнеса у любой компании всегда есть возможность заняться вопросами оптимизации деятельности, повышения эффективности использования ресурсов, сокращения издержек.
Одним из таких направлений является более рациональное использование рабочего времени персонала компании, причем речь идет не о тайм-менеджменте применительно к работе каждого конкретного сотрудника, а о стимулировании работников задействовать свои навыки и умения в течение всего предусмотренного для работы времени: не прогуливать, не болеть, не отлынивать, использовать все возможности для приложения своих трудовых сил точно в срок.
Для российских компаний характерны низкие показатели производительности труда по сравнению с другими развитыми странами.
Цель работы — оценить возможности повышения производительности труда на крупном промышленном предприятии через использование наработок научной организации труда (НОТ) в части эффективного использования рабочего времени персонала.
Задачи работы:
1) провести обзор литературы по теме научной организации труда и эффективного использования рабочего времени как резерва роста производительности труда;
2) проанализировать возможности повышения производительность труда через воздействие на рабочее время персонала;
3) разработать рекомендации по использованию рабочего времени в промышленной компании.
Как было отмечено ранее, российский средний и крупный бизнес озадачен вопросом повышения производительности труда, так как такие целевые установки были обозначены в указе президента РФ от 07.05.2018 «О национальных целях и стратегических задачах развития РФ на период до 2024 года». Согласно этому документу к 2024 г. должен быть обеспечен рост повышения производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год.