Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, включающие в себя право на отдых, ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, является одним из основных принципов правового регулирования труда. Свое развитие и закрепление названный принцип получил в нормах самостоятельного института трудового права «Рабочее время и время отдыха». Поскольку правовые категории «рабочее время» и «время отдыха» являются тесно взаимосвязанными, зависящими друг от друга, они, как правило, исследуются именно с точки зрения этой взаимосвязи.
Как известно, трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, регулируются трудовым законодательством. Основанием возникновения трудового отношения в первую очередь является трудовой договор, заключаемый между его сторонами.
Для всех работающих именно по трудовому договору в ст. 37 Конституции РФ закреплены конституционная гарантия установления федеральным законом продолжительности рабочего времени и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Эти основополагающие конституционные установления в сфере труда касаются таких правовых категорий, как рабочее время и время отдыха, имеющих большую социальную значимость, поскольку рабочее время всегда было в центре внимания трудящихся в их борьбе за свои права.
Следует отметить неоспоримость влияния международных правовых актов на формирование трудового права России. Как верно отмечено С.Ю. Головиной, термины и определения, составляющие понятийный аппарат трудового права России, во многом заимствованы из конвенций Международной организации труда, как ратифицированных нашим государством, так и не ратифицированных [1].
Термины и определения, составляющие понятийный аппарат трудового права России, во многом заимствованы из конвенций Международной организации труда.
Понятие рабочего времени, его продолжительность, виды и необходимые ограничения закреплены в таких актах международного трудового права, как Конвенция Международной организации труда (далее — МОТ) № 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» 1930 г. (не ратифицирована Россией) [2], Конвенция МОТ №47 «О сокращении продолжительности рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г. (указ Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956 «О ратификации Конвенции Международной организации труда № 29 от 28.06.1930 относительно принудительного или обязательного труда и № 47 от 22.06.1935 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»), Конвенция МОТ №171 о ночном труде 1990 г. (не ратифицирована) [2] и др.