Одним из ключевых вопросов в трудовых отношениях является вопрос о рабочем времени.
В конвенциях Международной организации труда (МОТ) рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя. Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ст. 37 Конституции РФ ограничение максимальной продолжительности рабочего времени является гарантией права на отдых. Поэтому ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что пределом нормальной продолжительности рабочего времени является 40 часов в неделю.
Как отмечают современные исследователи проблемы правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем, в настоящее время значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства. Но нарушения трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законодательства.
В настоящем выпуске журнала в «Теме номера» будут рассмотрены особенности российского и китайского трудового законодательства по отдельным нормам, касающимся рабочего времени и времени отдыха, а также представлены на примере крупной промышленной компании результаты проекта по организации эффективного использования рабочего времени с учетом наработок НОТ, которые повлекли за собой рост производительности труда.
Кстати, недавно Исследовательский центр портала Superjob выяснил у представителей экономически активного населения страны, работающих по 8-часовому графику, за какое время они, не теряя в зарплате, могли бы полноценно выполнять свои обязанности. Большинство россиян ответили: 29 % считают, что без ущерба для работы могли бы справляться со своими нынешними обязанностями за 6 часов. За 5 часов успевали бы выполнять свою работу 13 %, за 7 часов — 7 %. Сократить рабочий день вдвое смогут 9 %. 3 % думают, что могли бы управляться со своей работой еще быстрее. Каждый десятый респондент не может рассчитывать на сокращение рабочего дня, так как его присутствие на работе в течение всех 8 часов необходимо. 16 % считают, что не смогут управиться со своей работой быстрее, чем за стандартный 8-часовой рабочий день.