Каков порядок документального оформления работника по внутреннему совместительству на одну и ту же должность (например, один и тот же сотрудник числится в нескольких салонах на одной должности)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Работник может работать по внутреннему совместительству на такой же должности. Отношения по внутреннему совместительству оформляются отдельным трудовым договором. Время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны.
Обоснование вывода
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 и 3 ст. 282 ТК РФ).
Раньше ст. 98 ТК РФ внутреннее совместительство допускалось только по иной профессии, специа льности или должности. В 2006 г. эта норма утратила силу. Соответственно, в настоящее время при внутреннем совместительстве, как и при внешнем, трудовая функция, указанная в трудовом договоре о работе по совместительству, может совпадать с основной трудовой функцией (письма Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1 и от 18.06.2012 № 873-6-1).
Однако выполнять работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц (полных и неполных) по должности (профессии, специальности).
С совместителем заключается трудовой договор в письменной форме (ст. 67, ст. 282 ТК РФ). Его содержание должно отвечать всем требованиям ст. 57 ТК РФ. Ка к следует из ст. 284 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Поэтому условие о таком режиме должно быть обязательно включено в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре с совместителем обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).