В качестве оценки реализации воспроизводственной функции на конкретный период может являться отношение минимальной заработной платы работника (МРОТ) к величине прожиточного минимума.
На основа нии федера льного закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.05.2018 повышен до величины 11 163 руб., что равно величине прожиточного минимума (ПМ). То есть на сегодняшний день реализована на практике ст. 133 ТК РФ, согласно которой МРОТ не может быть ниже ПМ.
Одна ко реа лиза ция да нного закона на региональном уровне представляет очень неоднородную картину (табл. 1).
Большое число регионов характеризуется прожиточным минимумом, который незначительно отличается от минимального размера оплаты труда в сторону уменьшения. К таким регионам относятся следующие: Нижегородская область, Омская область, Пензенская область, Курская область и ряд других (табл. 1).
Есть целый ряд регионов, в которых величина минимального размера оплаты труда превышает размер прожиточного миним ума. К таким регионам относятся Красноярский край, г. Норильск (превышение составляет 1,3 раза); Красноярский край, сельское поселение Хатанга (превышение – 2,14 раза); Сахалинская область (превышение – 1,45 раз); Хабаровский край (превышение – 1,1 раза) и некоторые другие (табл. 1).
Однако есть ряд регионов РФ, в которых прожиточный минимум значительно превышает МРОТ. Данный факт распространяется на такие регионы, как Архангельская область (превышение составляет 14,2 %); Республика Карелия (превышение – 21,3 %); Мурманская область (превышение – 26,9 %), Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (превышение – 28,2 %) и некоторые другие (табл. 1).
Что касается ситуации в этих регионах, получается, что на их территории не соблюдается действие ст. 133.1 ТК РФ, в которой трактуется, что величина минимального размера оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Отсюда следует, что на территории данных регионов нарушена также и ст. 130 ТК РФ, в которой отражено, что величина минимального размера оп латы труда вход ит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников [9].