В действующем российском законодательстве, как и в международных нормативных правовых актах, устанавливается прямой запрет какого-либо произвольного ограничения прав, связанного с дискриминацией. Конвенция Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» четко определяет понятие дискриминации и запрещает всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
В Российской Федерации законодатель не определяет понятие дискриминации, но использует в качестве термина, объединяющего некоторые возможные причины незаконного ограничения прав и свобод граждан. Например, специальная норма содержится в ст. 3 Т рудового кодекса РФ, котора я гласит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от факторов, не связанных с деловыми качествами.
Законодательство Российской Федерации гарантирует защиту каждого от дискриминации, однако некоторые специалисты отмечают [1], что российское законодательство не соответствует ряду актов толкования международных трудовых стандартов. Контрольные органы Международной организации труда делают замечания (в качестве примера можно назвать просьбы в отношении России о принятии комплексного закона о запрете торговли людьми как одной из мер, на пра вленны х на искоренение принудительного труда [2]) в отношении соблюдения Россией всех основопола га ющи х принципов и прав в сфере труда, предусмотренных декларацией МОТ 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» [3], применительно к принципу запрета дискриминации.
Полагаем, российское трудовое законодательство в сфере запрещения дискриминации несовершенно и нуждается в модернизации. При этом совершенствовать его необходимо в направлении расширения толкования норм, которые содержат запрет данного явления в сфере трудовых правоотношений.