«Валидность» (англ. validity, от лат. validus — «сильный, здоровый, достойный») — термин, который первоначально возник в психологии, но с течением времени приобрел общеметодологическое значение в различных сферах научного знания, в самом общем виде обозначает меру соответствия методик и результатов исследования поставленным задачам. Валидность представляет собой определенный показатель качества того или иного метода, его способность давать результаты, для получения которых он предназначен. В данном контексте под валидностью института служебной проверки мы понимаем способность предусмотренных законом процедур служебной проверки обеспечить цели ее проведения.
В частной сфере (в трудоправовых отношениях) дисциплинарная ответственность выступает средством защиты экономического интереса работодателя, поэтому вопросы ее эффективности также являются частным делом — закон лишь содержит определенные гарантии, необходимые для защиты трудовых прав работника. Государственная служба представляет собой публичную профессиональную деятельность, и соблюдение служебной дисциплины в данном случае обеспечивает защиту интересов неопределенного круга лиц. В этой связи привлечение государственного служащего к дисциплинарной ответственности не может основываться на дискреции работодателя (представителя нанимателя), а предполагает наличие четкого процессуального механизма дисциплинарного производства.
Как правило, законодательством об отдельных видах государственной службы решение вопроса о проведении служебной проверки относится к усмотрению представителя нанимателя.
Одним из важнейших звеньев такого механизма является институт служебной проверки на государственной службе. Его роль в обеспечении эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе заключается:
а) в обеспечении четкой квалификации дисциплинарного проступка путем установления его тяжести и обстоятельств совершения, что позволяет объективно дифференцировать меры ответственности;