Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжаются. В2020и в 2021 гг. аналитики в первую очередь отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.
Основные тренды и прогнозы:
• Переход на «удаленку»
В прошлом году у многих работодателей просто не было выбора, чтобы не попробовать удаленный формат работы. Сегодня рабочее место, каким мы его знали до пандемии, больше не существует. Поэтому в дальнейшем сотрудники будут требовать серьезных объяснений, если начальство вдруг захочет вернуть их в офис. Большинство компаний будут использовать гибридные модели работы, с меньшим количеством людей в офисе и большим— на «удаленке».
ВЦИОМ опросил 1600 россиян в возрасте от 18 лет, по полученным данным почти четверть россиян сейчас работают удаленно или совмещают работу в офисе и дома. В сравнении: до пандемии опыт удаленной работы имели только 4%, а комбинированной — 6 %, говорится в докладе.
• Автоматизация бизнеса
Пандемия стала катализатором многих проектов по автоматизации не только в ИТ, но и во всех бизнеспроцессах и операциях. И это абсолютно точно будет способствовать развитию стратегий автоматизации в текущем году, благодаря которым бизнес надеется оптимизировать расходы и постепенно выйти из кризиса.
«Интернет вещей» и робототехнические комплексы теперь активно разворачиваются в горнодобывающей и металлургической отраслях, госсектор уделяет особое внимание шифрованию, а розница— большим данным. Большинство компаний также внедряет инструменты роботизации бизнес-процессов (RPA) для того, чтобы избавить сотрудников, в том числе удаленных, от рутинной работы.
В то же время будет тренд на максимальную простоту, повторяемость и автоматизацию, без экспериментов с новыми, но еще не доказавшими свою состоятельность технологиями.
• По данным WEF, 80 % компаний в России ускорят программы цифровизации.